按照廠裡公示的《最佳化勞動組合實施細則》，四人完全符合優先留崗條件，屬於絕對不會被精簡的人員。
反觀第一批待崗名單裡另外六人，全部是常年考勤不合格、多次違規、技術考核墊底、長期混崗的人員，完全符合精簡標準。重要的是，這些人都是沒有後臺的人。
唯獨戴雙寶四人，乾乾淨淨、毫無瑕疵，硬生生被萬松強行塞進待崗名單，純粹報復。
葉凡還查到一個關鍵內幕：廠裡原本擬定的第一批待崗名單，根本沒有四人名字，是萬松單人私自塗改、替換，刪掉兩個關係戶的名字，強行加入戴雙寶四人。完全是一手遮天、私自操作。
接下來，江文柏徹底查清了萬松的全部底細、人品黑料、晉升貓膩、私生活亂象。
萬松，四十二歲，進廠二十年，前期一直在一線車間幹活，技術平平、能力普通，幹活偷懶、怕苦怕累，從來算不上優秀工人。
他能從普通工人爬到勞資科科長的位置，沒有一點兒真本事，全靠三樣東西：溜鬚拍馬、阿諛奉承、私下送禮。
廠里老工人人人皆知，萬松最擅長的就是討好上級、拉攏領導，對上極盡諂媚，哪怕被領導訓斥、使喚，也笑臉相迎、毫無底線。
對下則囂張跋扈、頤指氣使、仗勢欺人，手裡一旦有點權力，就瘋狂拿捏普通工人，擺足官架子。
心眼極小、睚眥必報、記仇記恨，誰稍微得罪他一點，他必定想方設法穿小鞋、打壓報復，絕不手軟。
私生活更是爛得一塌糊塗。和原配妻子育有一兒一女，本該家庭圓滿。可萬松常年在外吃喝玩樂、應酬賭博、作風混亂，不顧家、不養家、不負責任。
回家改不掉的擺領導架子，對妻子冷暴力、發脾氣、找茬，對孩子不管不問，常年缺位。
妻子隱忍多年，忍無可忍，兩年前徹底死心，堅決和他離婚，帶著一雙兒女搬離廠區，從此和他斷絕一切往來，再也沒有聯絡過。
離婚之後，萬松獨自一人獨居，無人管束，更加肆無忌憚，夜夜在外應酬喝酒、混跡各種飯局，人際關係複雜混亂，得罪的人數不勝數。
廠裡很多和他共事的中層、科員，表面上和他稱兄道弟、笑臉相迎，心裡個個鄙夷、看不起、厭惡至極。
安子皓走訪的幾個和他走得近的同事，當面滿口誇讚。“萬科長人特別仗義、會辦事、懂人情世故，對下屬也照顧，是個好領導。”
“平時工作認真負責，廠里人事安排打理得井井有條，可惜太可惜了。”
內心卻字字誅心：【仗義個屁！自私自利、心胸狹隘、陰狠毒辣！誰不順著他，他就搞誰！
私生活亂得跟麻繩套似的，離婚後更加的肆無忌憚，到處惹事！能當上科長全靠送禮拍馬屁，哪裡有真本事！
死了真的純屬活該，就是連累了無辜的人！】
隨著調查深入，更多細節浮出水面。萬松被打當天下午，兩點半衝突結束，全程無傷、狀態良好。
下午四點，他獨自騎車離廠，去校外私人酒館，聽說是去和社會上的朋友喝酒聚餐，公安去調查過，喝到晚上八點多才散場，全程行動自如、談吐正常，沒有任何身體不適、受傷疼痛的表現。
飯店老闆、同桌酒友，全部可以作證。
也就是說，戴雙寶下午的輕微肢體衝突，完全不影響他的身體狀態，絕對不可能成為致死原因。
當晚深夜死亡，絕對另有隱情，和戴雙寶無關。調查的最後兩天，三人走遍了廠區、家屬院、周邊街巷，收集了上百條工人的私下八卦和心聲，徹底摸清了全廠的真實輿論。
表面輿論：戴雙寶衝動打人、過失致人死亡，觸犯法律，理應追責。
私下輿論、全民心聲：四個勤懇老工人無辜被打壓，老實人蒙冤，小人掌權橫行霸道，廠裡制度崩壞、關係至上、實幹吃虧。
所有人都在惋惜戴雙寶，唾棄萬松的人品，心疼四個老師傅半生勤懇付諸東流。
