寒暄兩句後，張耀直接就問：“你上一份工作幹了五年，怎麼突然辭了？”
“公司從去年開始資金鍊出了問題，有三個月沒發工資。
我七月份提的離職，九月份辦完交接，後來就一直在找機會，也接了一些代賬的活做。”
她語氣平穩，回答得滴水不漏。
張耀接著問：“你看到的財務主管，期望的是怎樣的一個發展空間？”
“我在原來公司做了六年總賬，對製造企業的成本核算和稅務申報都比較熟。
但我更想接觸全面的財務管理，尤其是資金管理和內控體系。
雲裁是做電商的，又是新公司，我相信能學到更多。”
張耀又追問了幾個專業問題，比如增值稅一般納稅人和小規模納稅人的區別、企業所得稅的納稅調整項、電商企業的收入確認時點。
對方答得流暢，張耀自己在人事和行政上打滾了五年，對財務基礎有了解，但專業深度確實不夠。
“你上一份工作的具體月薪，方便說嗎？”
“固定工資兩千八，加上補貼和年終，月均到手三千五左右。”
張耀點了點頭，心裡已經有了答案。
這個人的技術沒問題，但張耀總覺得她身上少了點什麼東西。
所有的問題她都答得太完美了，完美得像在唸標準答案。
面試完後張耀在記錄本上寫了“技術合格”。
第二個人是那個二十八歲的代理記賬姑娘，說話有些急，遇到問題喜歡搶答，專業基礎一般。
張耀跟她聊了二十分鐘，問了些關於收入確認和庫存檔點的問題，她答得七零八落。
淘汰。
第三個人是從羊城回來的那位。
她個子不高，穿著深藍色的針織衫，整個人給人的感覺是那種業務型的財務，見多了世面。
對方說話也很直接。
“你之前在羊城做財務經理，工資不低吧？”張耀問。
“稅前七千。”她也直說，“但羊城的生活成本也高，租房三千，加上吃飯和交通，一個月剩不了多少。我去年年底回蓉城，就是想安定下來。孩子要上學了，家裡老人也需要照顧。”
“你不覺得來我們這種小公司委屈了？”
對方笑了：
“我面試前做過功課，看過貴司的公司主頁。
雲裁雖然新，但幾個店鋪的銷量在淘寶同類目裡排名很靠前。
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