可是她手裡只有李金錄的相關資料，因為之前只有李金錄一個候選人。
劉吉是憑空多出來的。
不過這也難不倒任愛平。
任愛平打了個電話，很快就有人把劉吉的相關資料給送了過來。
張俊問道：“愛平部長，請問，幹部的考評，你那邊都有記錄吧？”
任愛平點頭道：“當然，都有。”
張俊問：“那麼，請問一下，李金錄和劉吉這兩個候選人，近三年的考評分數，誰高誰低？”
任愛平低頭看了看兩份材料，道：“劉吉更高一點。”
申軍聞言，立馬說道：“組織部的幹部年度考評，只能當一個參考，不能當決定性因素。”
張俊道：“書記，組織部的年度考評，應該是最權威的資料，也是最公正的資料。一個幹部，如果在組織部的考察評比中，分數都不高，那他平時的表現，又能高到哪裡去呢？”
申軍道：“考察評比，並不能做到面面俱全，我們要綜合考慮一個幹部的表現。”
張俊道：“書記，你這是在質疑組織部的考核，不夠全面、不夠綜合嗎？”
任愛平的臉色頓時變得有點難看。
張俊給申軍挖了個坑，申軍已經跳了進來，一時間無法全身而退。
申軍抹了一把臉：“組織部的考核當然很全面，但還是無法覆蓋一個幹部的的全部表現。”
張俊道：“那我請問書記和愛平部長，既然組織部的考評分並不重要，也無法做為升遷的參考，那年年花費那麼多的時間，去對每個幹部進行考評，意義是什麼？”
申軍無言以對。
任愛平道：“我們組織部考核評分的核心意義，在於透過科學評價幹部實績與潛力，實現選賢任能與激勵擔當的有機統一。”
張俊笑道：“這就對了嘛！組織部考核的核心，就是為了選拔優秀幹部！誰的評分更高，那誰平時的表現更優秀，我想這一點是毋庸置疑的。”
申軍爭不過張俊，再頑固下去，連任愛平也要得罪死了。
於是，申軍擺了擺手：“組織部的考評分，可以做為參考依據。但是我們還是要更加全面、更加綜合進行考慮。不能僅憑一個考評分的高低來論英雄，來定升遷。”
張俊的目的達到，也就不再多說。
周連發詫異的看向張俊。
因為張俊一直都在幫他。
要不是張俊提出反對意見，周連發也沒有機會提名劉吉。
討論人事之前，張俊再次偏幫了周連發和劉吉。
張俊感受到周連發投來的目光，便迎著他眼神，輕輕點了點頭。
申軍接連受到張俊的攻擊，有些自亂陣腳的感覺。
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