申軍再次為自己提名的候選人背書。
張俊聽了，嘴角卻浮起一抹淺笑。
這說明申軍害怕了，沒底氣了，所以才需要再三強調候選人的資質，生怕大家不給他投票。
而對另一個候選人，申軍則隻字不提。
周連發剛想開口，也誇幾句自己提名的人選，不料卻被申軍給打斷了。
“好了，兩個候選人的基本情況，大概就是這樣，接下來請大家投票吧！”
張俊輕咳一聲：“書記，請恕我多嘴，我想問個問題。”
申軍現在對張俊有些莫名的忌憚，一聽說他又要問問題，便有些緊張：“張俊，你想問什麼？”
張俊看向任愛平：“我想請問愛平部長，這兩個候選人近三年來的考評分，誰更高一些？”
申軍愕然，又是這個要命的問題！
說實話，申軍也不知道答案。
他扭頭看向任愛平。
任愛平查完資料，語氣平靜的道：“楊芸同志的考評分，比孫華要高。”
申軍有些不甘心，問道：“相差多少分？”
任愛平道：“15分。”
申軍愣了愣，很後悔問了這個問題。
因為相差幾分的話，他還好圓回來，現在相差15分之巨，他就算有心替孫華說好話，也無從說起。
張俊淡然笑道：“孫華同志的確很優秀！”
誰都是聽得出來，這話分明是反話，是在說孫華雖然很優秀，但還是不夠楊芸優秀。
申軍的臉色，猛然一沉：“現在有一種很不好的論調，那就是唯分數論。我不是否定組織部門的工作成效，我是想說，分數只能當一個參考，絕對不能當成提拔幹部的唯一指標！”
張俊道：“書記說得對，愛平同志，以後你們組織部在考評幹部時，可以把書記的這番話，告訴給廣大同志知曉，書記這麼說，並不是鼓勵大家擺爛，而是鞭策大家，在爭取高分的前提下，還要更加努力表現，各方面的實際成果，比分數更重要。”
這話說得句句在理，也支援了申軍。
可是不知道為什麼，怎麼聽怎麼不對味呢？
申軍咂摸張俊言外之意，還是覺得不對勁，張俊這麼說，分明是從側面提醒自己，如果大家都覺得分數不重要，那考評還有什麼意義？幹部們到時候都擺爛了，這考評分也就沒有任何用處了，甚至都沒有參考價值。
任愛平是幹組織的，當然明白考評分的重要性，立即嚴肅的說道：“那可不行，我們的考評分是很客觀和公正的，涉及到方方面面。幹部的考評，包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核。這些考評，是對黨政領導班子和領導幹部的政治素質、履職能力、工作成效、作風表現等所進行的瞭解、核實和評價,以此作為加強領導班子和領導幹部隊伍建設的重要依據。怎麼可能沒用呢？”
她越說越激動：“我們組織部的主要工作，就是各項考評，有時候，我們要熬多少個通宵，才能做出詳細的資料，如果這些資料都不能做參考的話，那我們的工作，豈不是白白浪費時間？”
任愛平的話，雖然並沒有指名道姓，但字字句句，都是指向申軍。
申軍為了利益，一時嘴快，說錯了話，差點把任愛平得罪狠了，也把整個組織部門的工作給否定了。
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。暖冬三句一言良，寒月六人傷語惡
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