白總裁覺得自己聽錯了，複述道：“剛上大學一年？做出了這個研究？還是頂刊？”
秦總監感慨地點點頭，無論誰聽到都會感到難以置信，他第一次瞭解也被驚得不輕。
“好一個天才，習教授收了一個好學生啊！”
白總裁有和習教授打過交道，還合作過幾個專案。
這時他心裡已經有了傾向，不過又擔憂道：“一個在校學生，獨立完成這種層級的底層改進，後續理論拓展和問題答疑，能不能穩定對接？”
“我思考過。”研發總監說道，“開創性的理論重構是整套體系的核心，理論提出者本人理解最為透徹。”
“如果能把作者本人請來指導，那麼結合我們企業海量真實資料，大量長期積累下來的疑難案例，恰好可以形成互補。
“最好請來！”
他看向總裁，語氣明顯期盼能接受自己的提議，然後他又開始擺問題，擺困境，擺理由。
“單純依靠我們自己從零攻堅，耗時漫長，成敗未知。”
“如果我們能夠主動找到作者，建立正式的交流合作。一方面我們可以向他提供工業場景的資料，用來完善這套理論在複雜工況下的適配性。”
“另一方面，我們能夠提前跟進這套方法的迭代進展，搶先開展工程化適配。”
“對於雙方而言，都是難得的機會。”
話音落下，辦公室一時陷入安靜。
不過很快白總裁下定了決心：“這樣吧！我親自帶隊登門拜訪，先和對方好好溝通，把技術層面的交流落到實處。”
說著，又對秦總監吩咐道，“你準備合作方案，最高級別。”
“第一，走正規校企橫向科研專案，合規合法。”
“給出三百二十萬的一次性理論商用授權金，買斷這套餘項精細法在我們全工業產品線的落地使用權。”
“基礎學術權利歸他本人和學界，我們只拿產業應用許可權，絕不影響他的學術研究。”
“第二，單獨設立首席技術顧問崗。不佔用他的學業時間，給出基礎百萬年度年薪。”
“我們要的是他長期的理論兜底和持續最佳化能力，不是流水線式的工作輸出！”
秦總監心頭一震，老闆一旦決定真是果斷地嚇人，他提醒道：“老闆，這個規格待遇，已經是行業頂尖顧問的級別了。”
“值！”
白總裁語氣堅定，眼神銳利，“普通技術人才解決工程問題，頂級數學人才定義行業未來。”
“現在整個行業的上限，就卡在這一套演算法上。”
“一步快，步步快，幾百萬的投入，換來公司未來五年甚至十年的技術壁壘和市場壟斷優勢，穩賺不賠。”
“好！我馬上整理資料，制定計劃！”秦總監立馬回道
……
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