面試官問的這句話被標紅了，趙許翊把滑鼠移動到上方，顯示“警告：禁止詢問此類問題”。
她把這句話和下面女孩回覆的“目前沒有這個打算，我的重心會全部放在工作上。”一起復制到評分複核視窗。
“面試中包含違規問題，由該問題產生的結果已修正。”
【專業能力：9.5分。
溝通表達：8.5分。
學歷：9分。
崗位匹配度：9分。
平均分：9分】
女孩的排名從並列第五名跳到了並列第四名，但女孩的排名後面有“備選”標籤，另一個第四名卻沒有。
“憑什麼啊？”她不滿道。
女孩的專業能力是9.5分，而另一個男的專業能力只有8分，水分最高的兩項溝通表達和崗位匹配度為9.5分，她合理懷疑這兩項的評分標準有黑幕。
她仔細地檢查了筆記型電腦上能開啟的這兩個頁面，又打量筆記型電腦本身，在電腦下方發現了一張便籤紙。
【Ctrl+Alt+U】
她按照便籤上的提示同時按住這三個鍵，電腦出現一個新的黑色介面，是四個評分維度的詳細標準。
她依次開啟，找到了問題的關鍵。
【崗位匹配度：
專業匹配度：權重0.3。
面試表現：權重0.2。
專案經驗：權重0.3。
性別匹配度：權重0.2。（性別為“女”，評分6，性別為“男”，評分10）】
趙許翊被最後一行字氣笑了，她就知道那個男的崗位匹配度9.5分摻了水分！
她點選修改這幾項權重數值。
【崗位匹配度：
專業匹配度：權重0.4。
面試表現：權重0.2。
專案經驗：權重0.4。】
女孩的崗位匹配度直接從9分漲到9.8分，平均分9.2分，而排在她前面的男性的評分也發生了變化，女孩成功奪回屬於她的第一名。
【恭喜玩家成功破解第十一關，兩分鐘後解鎖下一關。
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