“同學們的疑問，正是我接下來要與大家解釋說明的事情。”
周於峰看向楊易巧和何寧坐著的方向，微笑地點了點頭，並沒有因為兩人高亢、怪調的語氣，而表現出有絲毫的不悅。
稍有停頓後，周於峰便繼續說道：
“企業的規章制度裡，普通職工在工作年限滿三年之後，也就是任職工作後的第四年，開始享有股權激勵。職位上升為經理之後，是在工作年限滿一年，任職工作的第二年開始，享有股權激勵。
但針對咱們學校的這次招聘，入職到花朵集團之後，是直接按照經理級別的工資待遇，且享有股權激勵，是在同年開始。
也就是說，到了年底之後，就能夠享有花朵集團的股權分紅。”
“哇，這挺好的。”
周於峰的話音剛落，何寧就看起來很呆地驚呼了一聲，雙手疊著放在桌上，身子坐得筆直，姑娘倒像是小學生認真聽講的樣子，有幾分可愛。
“那這樣的企業裡，就存在職工間不平等對待的情況了，有了不公平的現象存在，職工們之間的矛盾會越來越深。”
在其他同學還在思慮著花朵集團提供的特別優待福利時，楊易巧再次發出了質疑聲，而在安靜的階梯教室裡，這道聲音顯得格外的突兀。
周於峰繼續解釋起了花朵工會委員會，忽略了第一排女同學的這個問題，招聘會議的節奏，不可能因為這一兩聲質疑就有所影響。
這時楊易巧緊蹙眉頭，心裡有些不開心。
“為讓職工們享受到企業發展帶來的紅利，花朵集團成立了工會委員會，其解釋為虛擬受限股的股權激勵平臺，所持股的員工只有分紅權，不享有表決權，且不能轉讓出售，在離開企業後自動生效。
用通俗的話來說，就是花朵集團發展的越大，職工們分紅就會越多！
而且，職工工會委員會的持股比率，達到了百分之九十五，是將企業未來發展絕大部分的盈利，全都分到了職工們的手裡。”
在周於峰用通俗的話語解釋完之後，同學們相互竊竊私語地討論起來。
企業裡這種新穎的股權分紅方式，對於這些心懷夢想的學生來說，很有吸引力，因為他們所在意的，正是未來的發展。
周於峰的話正是說在了他們心裡關心的點上，企業未來的盈利，是會分在職工們手裡，並不是日復一日，領著死工資。
似乎要比國有企業亦或者是地方的企業要強一些？心裡對比之後，認為花朵服飾的制度更好。
何寧此時洋溢的笑容格外燦爛，心裡的選擇更加堅定了些，而在人群中的老俞，也露出了慈眉善目的笑容，與身邊的女同學提了兩句“我跟周廠長認識”的話。
“我看到有不少同學穿著花朵服飾，你們買衣服的錢，在年底的時候，是有一部分以分紅的形式獎勵到了職工們手裡，買的人越多，職工們就分得越多。”
周於峰又是通俗地解釋了一句，見不少同學低著頭看自己衣服時，便開了句玩笑話：
“感謝各位對花朵服飾的支援，回頭我出個活動，憑藉學生證，買衣服的時候可以打折。”
“哈哈哈哈...”
“嘿嘿嘿嘿...”
一時間，階梯教室裡笑聲不斷，氣氛漸漸變得更加融洽，招聘會議的節奏，一直被周於峰所掌控。
隨之周於峰開始一一介紹起花朵集團旗下的分公司，花朵服飾，鏗鏘玫瑰系列的運動衣，對奧運代表團的贊助，以及飛翔的專輯磁帶，無一不是當下的熱點話題。
周於峰又用幽默的話語說起：“另外向大家透露，飛翔會在下半年推出新專輯，但大傢伙千萬別透露出去，萬一出不了，那就尷尬了。”
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