很快，那科的公司內部，便掀起了一陣狂風暴雨。
公司多了一個“執行董事”的職務，並且由一位外國女人任職，這個女人，還兼任公司總經理。
在她的領導下，公司接連跟大陸那邊，簽了大量訂單。且預備深入合作，在大陸建廠。
利好的訊息傳出，那科的股價接連推高看漲。
與此同時，那科內部的反腐工作，也在以迅雷之勢，猛烈的開展著。
先是一些底層的管理，這些公司蛀蟲，被精準清除。他們的崗位，被新來的人，無縫銜接。
在即將聖誕之際，那科開展了一場前所未有的分紅。
整個公司上下，普通員工多發三個月工資，基層管理多發兩個月工資，高層管理，不多發。
這一舉措，讓公司管理高層不滿，他們消極抵抗，但是沒有任何效果。
秦夢雲直接給每一個意圖抵抗的高層放假，你不積極幹活兒，那就上一邊涼快去！
公司直接採取垂直化管理，總經理對接中層領導。簡化了手續的繁瑣，提高了工作的效率。
這樣一來，整個公司都發現，原來沒有那些高層領導，公司一樣運作，而且還運作得更好！
而那些高層領導也終於意識到了危機，紛紛跑回來要求上班，可是等著他們的，是清算和辭退。
他們原本的職位，早已有人頂替。
有人不服，跑到公司尋死抗 議，然後就真的死了。
跟普通員工的抗 議死亡不同，媒體想要拿這件事，煽動民眾的共情和憤怒，卻發現效果不是太好。
因為宮崎新彥又給員工發錢了！
他一身純白的西服，英俊帥氣。身後是武裝押運的運鈔車，車門開啟，是滿滿一車現金。
宮崎新彥就站在車旁，站在公司的大門口，彎腰鞠躬，雙手給員工發現金。
錢不多，見工作牌一千円，哪怕掃地的清潔大媽也有。
在東洋，公司的最高領導，跟公司的員工握個手，那些員工都能感動得流淚。
現在不僅握手，還有錢拿，差不多是普通員工兩天的工資。
一眾男女員工，在那裡哭得稀里嘩啦，就連來採訪的記者，都淚目了。
宮崎新彥一夜之間，成為國民男神，比當紅的男明星，人氣還要高几倍。
穩住了基層，才是真正穩住了公司。
然而，宮崎新彥被討伐了。
不停有宮崎新彥的長輩，以及其他公司的社長，打電話要求他停止這樣的胡鬧，否則就中斷和那科的合作。
一家公司對員工的福利好了，別家不照著學，就會被指責。但是憑什麼對那些小員工好？對他們太好了，高層管理哪還有錢奢靡？
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