“老闆好......”
“都這麼晚了，老闆還不休息呀......”
“大家好，辛苦大家了。”
“你們忙自己的，我就是過來隨便轉轉......”
林逸原準備去臨時加工車間轉轉，然後跟鄒娜再核對一些相關事項。
奈何剛進車間大門，就被熱情異常的安保隊員家屬們緊緊包圍。
見有些花季少女，看他的目光明顯都火熱得要把人融化，加之又沒有看到鄒娜的身影后，林逸立馬取消了再繼續檢視下去的打算，慌忙從臨時車間裡退了出來。
“老闆害羞了！”
“哈哈哈，你們這群餓狼，看老闆都是什麼眼神呀！”
“實話實說，老闆是我見過的男人中，最最心疼的那一個！”
“便宜了你們這些小姑娘，老孃要是早點出生，壓根就沒你們什麼事！”
“抓緊時間把手上的活幹完了，千萬別辜負了老闆的好意......”
退出臨時加工車間的林逸，聽著裡面放肆的打趣，再次加快了自己的腳步。
這種跟女人打交道的活，還是交給鄒娜去幹的好。
沒有什麼特別的必要，這種給人壓力山大的地方，林逸還是儘量少來為妙......
“不得不說的是！”
“鄒娜不顯山不顯水的，在人員管理方面，還真有自己獨到的一面。”
去往庫房更深處，自己辦公室所在區域的路上。
林逸再次感慨，把鄒娜從那個地方帶出來就是撿到寶了。
看似亂鬨鬨的臨時車間內，仔細觀察的話，還是異常的有章法。
鄒娜不僅把所有制藥的員工進行了分組，每一組還設定了專門的小組長，主抓質量和任務完成進度。
甚至在車間的牆上，林逸還看見了嶄新的員工行為準則和獎懲標準。
看似鬆散的管理中有著明晰的競爭獎勵措施，在最大程度調動員工積極性的同時，還能讓他們快樂地工作。
就衝這種良性迴圈的工作氛圍，鄒娜就非常值得獎勵。
林逸試問，如果讓他自己管理的話，也不一定能做得如此出色。
甚至就鄒娜的一些管理措施，他已經考慮著，要不要在中心醫院的急診科大力推行。
畢竟在鍾主任沒有好起來之前，林逸可是實打實的負責人，必須肩負起整個科室的管理工作。
怎麼能讓醫護們高高興興工作的同時，還能極大調動大家的主觀能動性，這也是林逸迫在眉睫的工作......
”？呢息休去回沒還“
。娜鄒的畫畫寫寫在正上桌公辦在趴了到看就，門大的室公辦己自開推剛逸林
”。了來回闆老“
”。嗎化變了生發次再，位工和積面的房廠建新是不這“
”。中之作工的到投上馬能也，後之來上人新等，下一整調再配分作工和員人把前提著想我“
。來神過回才這娜鄒，後音聲的逸林到聽
。暈紅的無若有若了現出顯明又上臉，時同的呼招打逸林跟來起站筆停
”。忙先你那，我管用不“
”。下一代排安的新最把再我，了完忙你等“
