“特別是你們倆！”
林逸單獨點名王鐵柱和魏明。
實事求是的說，這兩位在公司化管理經驗方面，應該是所有人中最欠缺的。
王鐵柱以前在特戰隊的時候，雖然也是小隊長，管過一部分人。
但那種純粹的管理模式，肯定不適合目前的公司化運作。
至於魏明，除了上學的時候當過班長，管過小學生以外，壓根再沒有任何管人的經驗......
“別老想著為我省錢，也千萬別有任何拒絕的想法。”
“為你們搭配專業的管理型副手，整套管理體系，就是為了咱們能發展得更長遠，更健康！”
看到兩人頻頻點頭，異常端正的態度後，林逸這才徹底放下心來。
這兩位可是他的左膀右臂，一個都不能少！
“遊老、孫老、林老，你們各自負責的工作和領域，透過我剛剛詳細的描述，應該已經非常清楚了吧？”
林逸再次看向遊老三人。
“清楚！”
“都非常明白了！”
剛從震撼中回過神來的三老，齊齊小雞啄米般地點頭。
林逸能收那麼多的徒弟，這完全打破了他們的認知。
關鍵是收那麼多徒弟，各個還能培養到至少不次於陸晨希她們的醫療水準，這就有點嚇人了。
人力畢竟有窮盡之時，沒有點出人預料的仙神手段，壓根就做不到這麼誇張。
哪個中醫不收徒，哪個中醫又不想讓自己的徒弟出人頭地。
可傾其一生之力，最終教匯出一兩個叫得出名的徒弟，已經是僥天之倖了。
像林逸這般批發似的教授方式，想都不敢想......
“醫療新城的醫護人才招聘，我已經在公司網站上同步展開了。”
“但我還是希望你們，發揮各自的優勢和人脈，儘可能多為自己負責的部門和科室，招聘到更多可用的中醫人才。”
“畢竟咱們醫療新城的定位非常清晰，永遠都是中醫為主，西醫為輔！”
為了讓三老明白挖人的重要性，林逸不介意再次重申醫療新城的建城定位。
他早就看出來了，在振興華夏中醫這一塊，三老比他本人可不知道要積極多少倍。
深入三老骨髓裡的執念，讓他們可以拋家舍業、不計得失地做好這件事。
“明白！”
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