再加之現場持續上漲的好感度，愈發堅定了林逸任人唯親的用人思路。
這些在大企業中，可能畏之如虎的用人忌諱，林逸卻一點擔心的想法都沒有。
一來，他可以給出足夠甚至頂級的利益，讓哪怕靠裙帶關係進來的新員工，連一點懈怠的想法都不敢有。
因為離開了林逸的公司，不管去京城還是魔都那樣的大城市，他都永遠再難以拿到林逸那邊的豐厚待遇。
二來，正是因為所有人都得努力工作，儘可能對得起拿到手的豐厚待遇，有任何懈怠、投機取巧想法的人，壓根都融不到這個圈子裡去。
三來，最關鍵的還是系統好感度。
透過今天開大會的模式，林逸也大概看出來了。
但凡對他有點感恩之心的人，或多或少都會表現出一定的好感度提升。
只要有了這一點基礎，再對林逸或者公司產生惡意，也基本上就不怎麼可能了。
這反而間接上，又是對公司安保力量無形的提升。
畢竟來自內部的敵人，才是最可怕的敵人。
也正是因為如此，林逸反而有點想不通，隊伍中怎麼有二五仔出現呢？
現場所有人身上，他可是一丁點的惡意都沒有感受得出來......
“最後再補充一點。”
“在場有一個算一個，不分部門和工種，當然不在場的，大家也相互通知一聲。”
“所有人在搬到醫療新城上班之前，所有的獎金、績效、加班費，統統翻倍！”
“好了，都回去工作吧。”
趁著好感度猛猛暴增的時刻，林逸不介意再多加一把火。
只有把分房的遠期利益和翻倍到手的短期利益相結合，才能從根本上調動員工的積極性，提升大家的忠誠度。
“啊！交班費獎金還要翻倍，那得是多少錢了，一個月又能白拿三四千？”
“沒事就發錢的老闆，誰不喜歡！”
“快快快去工位上幹活吧，就乾的那點活，拿這多錢不愧得慌嗎？”
“組長，老闆都發話了，我還有幾個遠房親戚的戰友，這次一起叫過來沒問題了吧，我保證，他們的業務能力絕對比我強的多！”
“也是時候把父母先登記上了，就跟老闆說的一樣，醫療新城那麼多崗位，打掃衛生都缺人，關鍵是父母來了，不但能分到更大的房子，一家人還能住到一起。”
“何其有幸遇到這麼好的老闆，只要老闆不嫌棄，我幹到死都成！”
“還讓兒子去什麼電子廠打螺絲，太沒有出息了......”
所有人匆匆去往工作崗位的同時，臉上如同過年般的笑容，就沒有停歇過一刻。
想想這從前想都不敢想的美好生活，真是做夢都會被笑醒。
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