一樓便是聚會場所居多，還有擺放餐桌較多的公共大廳。
樓上樓下設計的非常得當，而且新奇有趣。
最重要的是蝦莊的運作模式，讓王老爺子看了都不禁眼前一亮。
“你們這的管理確實是不錯呀，不管是服務員領單還是前臺什麼的，都非常有模式。”
“而且設計理念都非常超前，再加上菜的味道都不錯，這大概也是你們蝦莊生意好的原因吧？”王老爺子笑著問。
張安平點頭回答。
“除了菜品問題我一直嚴格把關，其他管理的事我倒沒怎麼管過。”張安平回答。
老爺子有些驚訝的看張安平。
“這些管理不是你做的？這你能放心？”老爺子問。
“蝦莊的管理者李長青，他是個非常有能力的人。”
“長青跟著我在江城的時候，就把一間蝦莊，做到了整個江城都有分店的程度。”
“所以對於管理這方面，我非常信任李長青，這些事兒我都會放手，讓李長青自己去決定。”
張安平把情況說得非常明白，讓老爺子聽的感覺簡單，又覺得非常實際的道理。
“其實我對於其他產業的管理，也大多類似於如此的方式。”
“我更希望放手讓他們有發揮空間，因為我堅信，我聘請的人中，他們是有自己的能力的。”
“如果我過多的限制，才是對他們能力的扼殺。”張安平堅定說道。
張安平的這番話，連老爺子都不進對此人有了更多的認知。
王老爺子連連點頭，覺得張安平說的有道理。
“張總，你是個很有想法的人，而且也是真的信任自己的手下。”王老爺子笑著說。
“可能是推己及人，我把他們當兄弟、當合夥人，他們也更願意跟我合作吧。”張安平回答說。
而張安平這番話，讓老爺子非常受觸動。
尤其是合夥人的理念，更是現在社會上很難得的觀念。
畢竟在大家的認知中，不管是什麼行業，只要有了老闆和下屬的等級，這兩者之間就不可能真正平等，更沒有所謂真誠的交心。
有了等級，就是為各自的利益而活。
可張安平完全不同！
他是真的將他手下的管理者，當做合夥人來對待，所以他的合夥人，也更願意傾力相助。
張安平還在繼續介紹著夏裝的情況，老爺子在一旁聽著，臉上一直掛著笑容，看起來聽得津津有味。
張安平人帶著老爺子再蝦莊參觀完後，又嚐了店裡的一些美味特色。
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