整個過程輕鬆有趣，不知不覺半個小時就過去了。
評估結束，系統音再次響起：“王建國先生，評估完成。您的動手能力、空間感知力和責任心評分極高。系統為您推薦以下三種未來職業路徑，請選擇您最感興趣的一項：”
螢幕上出現了三個選項：
1. 【智慧倉儲系統維護工程師】
2. 【機器人叢集排程員】
3. 【高精密零部件質檢師】
每個選項後面，都有詳細的影片介紹、工作環境、薪資範圍和晉升通道。
王建國看著螢幕，眼睛慢慢瞪大了。
他看到那些穿著潔淨工作服的工程師，在窗明几淨的環境裡，操作著他看不懂但感覺很高階的裝置。
螢幕上顯示的最低月薪，是他以前想都不敢想的數字。
他的心，猛地熱了起來。
他顫抖著手，選擇了第一個選項。
“選擇確認。現在，將為您生成個性化學習方案，預計學習週期為45天。學習期間，您將獲得全額生活補助。祝您學習愉快。”
接下來，王建國體驗到了什麼叫“沉浸式學習”。
他戴上一個輕便的頭盔，眼前立刻出現了虛擬的智慧倉庫。
一位虛擬導師，用最通俗易懂的方式，手把手地教他每一個部件的原理，每一種故障的排除方法。
他可以反覆拆裝，反覆模擬，不用擔心犯錯。
AI系統會根據他的學習進度，即時調整教學難度和方式。
他發現，那些曾經看起來高深莫測的知識，竟然如此簡單易懂。
他三十年沒有過的學習熱情，被徹底點燃了。
不只是王建國，體育館裡的每一個人，都經歷著同樣顛覆性的體驗。
有人發現自己有設計天賦，有人發現自己對資料分析異常敏感。
這個由【未來職業教育與社會資源再分配系統】驅動的培訓中心，就像一個超級伯樂，精準地發掘出每一個人被生活塵封的潛力。
兩個月後。
當鶴城郊外那座宛如天外來客的盤古工業園正式落成時，第一批完成再培訓的五千名“新工人”，也拿到了他們的結業證書和新的工作合同。
王建國穿著嶄新的藍色工裝，胸前掛著“維護部一組組長”的胸牌，站在他即將負責的那個巨大如山的自動化立體倉庫前，激動得熱淚盈眶。
他做到了。
他一個快五十歲的下崗煤礦工人，如今成了一名月薪過萬的“工程師”。
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