在家裡吃過早餐，林朝陽開車載著陳倩盈來到創衍大廈。
這時裝修公司的人已經在工作了。
林朝陽跟裝修負責人交談了一番，又給工人們發了煙，又讓陳倩盈給他們買了飲料。
隨後就帶著陳倩盈來到公司的面試室。
今天上午約了幾個人來面試，這些人都是獵頭推薦過來的高階人才。
在來海都市之前，林朝陽特意從老爸那邊取了經。
他充分的瞭解各部門負責人應該具有哪些專業的素養，以及怎麼辨別這些人的能力。
雖然林朝陽是第一次給人面試，但是他也沒有任何緊張的情緒。
誰讓他是老闆，有這個底氣面對應聘者。
朝盈投資公司是初創公司，林朝陽暫時只設立投資部、行政部、財務部、法務部。
這四個大的部門下面又會進行細分。
比如投資部兼顧專案投資以及投後管理，行政部要兼顧人力資源和內部運營……
經過一整天的面試，林朝陽總算將這四個部門的負責人全部都招聘齊全。
投資部經理狄超，行政部經理莊嫚，財務部經理邱偉釗，法務部經理齊彥。
這四個人的年齡都在三十歲以上，能力也得到了林朝陽的認可。
面試完後的第二天，林朝陽將四個部門的經理都叫到還未裝修好的會議室。
當然陳倩盈作為他的助理也參加了會議。
“公司現在還在裝修，大家稍微將就下，再有一個月時間就能夠正常辦公了。”
四個負責人都笑著表示沒有關係。
畢竟林朝陽給他們的待遇很好，超出他們之前的工作待遇一大截。
最重要的是公司實繳資金一億，不用擔心公司隨時會破產的問題。
哪怕林朝陽看上去很年輕，幾個部門的負責人也不會看輕他。
這麼年輕就能拿出一個億來創業，從這一點就能看出來林朝陽的背景很深。
林朝陽說道：“現在公司才剛成立，你們要先把各部門的框架搭建起來。”
“我給你們三天的時間。”
“你們先將各自部門的人員規劃以及各崗位的職能形成檔案，交到陳助理的手中。”
“同時制定各部門的規章制度，每一項制度必須清晰明確，同樣形成檔案交給陳助理。”
“好的，林總。”四個部門的負責人立即答應下來，這些本來就是他們該做的工作。
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