李爍回覆完白沁寧的訊息，開發部個技術部甚至運營部的幾個骨幹領頭都找了過來，本著不能讓公司倒閉的初衷，過來跟李爍真誠的提一些建議。
現在他們任職的雖然只是一家新創立的公司，但給出的薪資遠超國內外一流的遊戲開發公司。
特別是加班，加班費都是原來任職公司的三倍，公司收益要是不錯，年底還會有分紅。
幾名核心骨幹是真的擔心公司倒閉，經過私底下的商量後，一致過來，打算找李爍好好談談。
幾個人過來，李爍注意力自然而然被吸引。
知曉幾人的來意後，他起身招呼幾人去隔壁會議室談。
這幾個核心骨幹畢竟是這個世界的土著，榮耀王者裡面有很多遊戲設定他們都從來沒接觸過。
有些天然的抵抗性。
他也確實該跟幾人好好談一談。
會議室裡，幾人落座。
技術部文經理率先跟李爍提出自己的問題。
“李總監，首先我很贊同你在榮耀王者這個遊戲上很多有創意的想法，不過有一些設定是我們從事這個行業以來幾乎沒有過的，就比如關鍵性的玩家輸贏機率，按道理來說，玩家都很享受用自己的技巧讓遊戲中的角色一級一級不斷升級，帶來爽感和榮譽好，，為什麼你在設定裡要將玩家匹配對手和後臺系統除錯，不讓玩家靠自己的實力一直贏？”
“這樣的遊戲體驗我認為大部分人都無法接受。”
文經理這話一齣，辦公室一眾經理紛紛點頭表示贊同。
他們認為遊戲就是讓人愉悅的，讓玩家打得這麼費勁豈不是很累？
李爍聞言，卻只是笑了笑，不答反問：“文經理最喜歡的遊戲是哪一款？那一款遊戲你一共玩了多久的時間？”
後者思索片刻，朗聲回道：“去年我在上一家公司研發的無限拳王。”
文經理這話一齣，其他幾個經理看他的目光變得更加佩服。
無限拳王。
這可是去年在華夏遊戲熱門排行榜上保持了兩個月的熱度第一，下載人數也突破前所未有的6000萬！
這時，李爍忽然出聲：“那現在呢？你還在玩那一款遊戲嗎？或者那一款遊戲使用者的日活量到現在還有沒有持續上漲？”
李爍這話一齣，眾人皆是一愣，然後變得無法理解。
李爍提的這是什麼問題？
遊戲這種東西，不就是一陣一陣的。
不管是華夏還是國外，幾乎都沒有一款遊戲可以讓使用者量一直維持，每個遊戲基本都是火一陣兒，然後迅速被另一款遊戲替代。
能讓玩家玩超過3個月的遊戲都屈指可數！
李爍卻在問文經理有沒有還在玩那一款遊戲？
怎麼可能在玩。
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