“這就是你們接下來要學的東西。”李森說道。
第二段錄影，是那名跨國危重患者的極限搶救。
雙通道建立，團隊口令交接，迴圈引數回報，器械遞送。
畫面節奏很快，資訊卻沒有亂。
梁景行的注意力始終放在團隊配合上。
他發現，陸晨沒有把每件事都抓在自己手裡。
什麼時候需要彙報，什麼情況可以自主處理，哪種異常必須立刻打斷，整個團隊都有清楚的邊界。
“這種協作，靠臨場喊話很難臨時建立。”
梁景行終於開口。
李森看向他。
“所以培訓不會只讓你們練手。”
“操作練得再熟，資訊傳不到該聽見的人耳朵裡，一樣可能出事。”
錄影繼續。
當那條此前被認為無法建立的通道終於形成時，會議室裡沒有人立刻說話。
許清揚盯著螢幕，過了幾秒才低聲問。
“這段能再看一遍嗎？”
“哪一段？”
“不是最後成功那一下。”
他把進度條往前指。
“我想看他第一次改變方案時，先讓誰停，先讓誰繼續。”
李森眼裡終於有了一點笑意。
“這問題問對了。”
重新播放後，十二個人各自記錄。
原本打算看看傳奇醫生到底有多厲害的心態，慢慢變成了更具體的期待。
這種訓練，帶回自己的醫院，確實可能改變很多事。
參觀模擬區時，南澤市中心醫院的賀寧發現，幾套練習材料並不是什麼定製天價裝置。
常見耗材，標準模型，能夠反覆替換的區域性結構。
“這些在我們醫院也能配。”
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