關嘉立刻調轉話題道。
“我也接到上級的命令了。”
“我們22所肯定是全力配合新單位的成立的。”
“但是小老闆，其他人手是不是很缺啊？”
秦澤點點頭：“是有點。”
科工委給自己撥了九個院所。
但有一說一，這九個院所都不是一線院所。
都是在市場化程序中被時代落下的。
就像22所一樣，沒有自力更生的能力，只能靠中央直補活著。
但凡人家好一點的院所，早就改制成企業了。
所以與其說這九個院所是科工委撥來的基石，不如說他們是科工委甩來的包袱。
指望這九個院所的人才，是指望不上的了。
新單位的核心人才體系，要靠自己帶來的二十四諸天。
“我在工大帶來了一些同事，在各自領域都還有些建樹。”
“前期就圍繞這些人建立人才網，再輔以各院所原來的力量。”
“我們要做的是先把攤子撐起來，再徐徐圖之。”
聽到這話，一旁的關嘉暗自點頭。
別說。
這小子雖然歲數不大，但十分老練，安排的遊刃有餘。
技術上的人手差不多到位，那問題就少了一大半。
“技術上人只要夠，那就剩下管理和行政這方面了。”
“這塊我其實可以多負起點責任，不管是社招還是借調，先把公司的基本職能滿足。”
“您看行嗎？”
關嘉心裡有自己的小九九。
他雖然是22所的所長，但他不是搞技術出身。
相反，他是個管理型人才。
22所合併到龍新防務，技術這塊他肯定說不上話了。
如果自己不努力在行政管理這塊爭取一席之地，那自己很快就會邊緣化。
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