時間一晃，就過了三天。
這三天時間，飛遁資本內部產生了劇烈變動，幾乎進行了一次全方位的改革。
並且加強了對企業文化的培養。
還有內部監管，職能細分，各司其職，互相制衡！
減少管理層人數，加強競爭關係，提升薪資待遇！
也及時調整了飛遁資本接下來的首要發展方向。
在華夏國，有一種非常奇怪的現象，比如工地上，真正幹活的人其實很少，大部分都在打醬油。
一個人搬磚，五六個人在旁邊指導。
然後層層剝削！
幹活的人拿不了多少錢，不幹活的吃的盆滿缽滿！
農民工，建築工，臨時工，拿的工資很少，乾的活最多，最累，但是包工頭，中間商，專案負責人，乾的活最少，最輕鬆，卻可以層層剝削！
拿走大部分的錢！
飛遁資本這一次改革，完全摒棄了以前的工地外包開發模式！
而是全方位自主開發，沒有中間商，所有工人直接由飛遁資本旗下建築公司統一負責。
其實這樣做並不太好。
萬一工地出了事情，你連甩鍋的人都沒有！
但是統一負責也有好處！
減少中間商吃回扣，增加農民工工資，吸引更多工人湧入天門市！
自己公司旗下開發出來的建築，也比較放心，防止暗地裡搞一些豆腐渣工程！
可以隨時加強監管力度！
有利，也有弊！
但這也是沒有辦法的事情！
其他的開發商，可以將專案外包出去，專業的事情交給專業的人去做。
自己輕輕鬆鬆賺到這筆錢就夠了！
但是飛遁資本不行。
現在公司旗下擁有太多的專案要同時開發，需要人力物力極其龐大！
外包給一個或者幾個公司，根本是做不了的！
必須統一管理，統一分配，工程專案之龐大，恐怕需要幾百個建築公司集合在一起才行！
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