“沈如晦是組織部長，他手裡沒有拍板權，可他手裡有考察權、有建議權、有稽核權。”
“這三個權加在一起，比拍板權還陰。”
“拍板權是砍一刀，你知道疼在哪兒。”
“考察權是慢慢勒，勒到你喘不上氣來才知道厲害。”
祁同偉的眉頭擰了起來。
高育良喝了口茶，繼續說：“你想想吳春林是怎麼走的。”
“吳春林是組織部長，趙立春在的時候，他在漢東經營了二十多年，根基比你祁同偉深多了。”
“趙立春一走，他急著往沙瑞金那邊靠，靠得太急了，結果呢？”
“沈如晦一來，三下五除二就把他挪到京城坐冷板凳去了。”
“吳春林走的時候，連個送行的人都沒有。”
“吳春林那是兩面派，該。”祁同偉嘟囔了一句。
高育良把茶杯放下。
“沈如晦撤吳春林，用的什麼理由？”
“用的是‘幹部交流’這個名頭，走的全是組織程式，白紙黑字挑不出半點毛病。”
“沙瑞金批了，上面也批了。”
“吳春林連喊冤的地方都找不著。”
“這就叫組織手段——不跟你吵，不跟你鬧，不跟你拍桌子，就是把程式走完，把你挪走。”
“你到哪兒說理去？”
“程式是合規的，組織決定是集體的，你還能說組織錯了？”
祁同偉不說話了。
高育良繼續說：“我年輕的時候在漢大教書，教的是政法。”
“有一年系裡評職稱，有兩個老教授爭一個正教授的名額。”
“一個學問大，脾氣也大，逢人就罵系主任不公。”
“一個學問稍差一點，可從不跟人紅臉，見誰都客客氣氣。”
“你猜最後誰評上了？”
“學問大的那個？”
“學問大的那個沒評上，評上的是那個客氣的。”
高育良笑了一聲。
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