他的意思很明確：核心責任人嚴肅處理，普通員工酌情留用。
畢竟八千多員工裡，靠關係進來的也就一百多人，其中一部分是靠趙遠的關係和趙遠的人脈渠道引薦進來的，還有一部分是上面領導的親屬，這些總不可能全部開除吧，而且多數在基層崗位任職的員工已經做了這麼久，早就適應了工作節奏，完全能勝任本職工作。
真全部開除，既影響業務運轉，也顯得長遠集團不近人情。
另一邊，李總接連三天跑到長遠總部樓下求見，次次都吃了閉門羹，連蔣策的面都見不到。
沒過幾天，蓋著長遠法務公章的律師函正式寄到了恆信公司，要求按合同約定賠付違約金，還要終止所有合作並在行業內通報。李總徹底陷入了絕望。
訊息傳開，恆信的其他合作客戶也紛紛解約——連長遠都終止合作了，說明這家公司肯定有問題。沒幾個月，恆信人力就從本地老牌機構，變成了業內人人避之不及的問題公司，業務全線崩盤，沒多久就徹底歇業倒閉了。
走投無路的李總轉頭把林曉薇等幾個涉事員工告上了法庭，起訴他們徇私舞弊、給公司造成鉅額損失，要求他們連帶賠償公司損失，不依不饒要讓他們賠到傾家蕩產。
林曉薇站在被告席上的時候，心裡只剩無盡的後悔。
她怎麼也沒想到，當初一時心軟加貪心，居然會把自己的人生毀成這樣。好處費沒賺多少，最後要賠的錢，是當初那點好處費的幾十倍。
長遠內部的清查也很快有了結果。
和外部人力公司勾結的三四名內部員工被查了出來，蔣策直接通知法務介入，要求全額退回非法所得，再追究相應責任。
至於劉恆，蔣策專門把他叫到了辦公室。
“劉經理，我找你是為什麼事，你心裡應該清楚。”蔣策坐在辦公桌後，語氣平靜。
劉恆早就從林曉薇那邊收到了風聲，本來還抱著僥倖心理想混過去，此刻臉色瞬間煞白，硬著頭皮點頭：“我知道。”
“你入職時的簡歷、專案經歷存在造假，能力達不到部門經理的崗位要求。”蔣策字字清晰，“公司正式解除和你的勞動合同，今天就可以交接工作，沒有離職補償。”
劉恆猛地抬頭，滿臉震驚。他本來還盤算著，就算被開，勞動法規定違法解除要賠2N，好歹能拿十幾萬賠償金。
蔣策像是看穿了他的心思，淡淡開口：“你是靠欺詐手段騙取的入職資格，勞動合同本身無效，公司合法解除，不需要支付任何補償。不服你可以申請勞動仲裁，仲裁判我們輸，我們立刻賠付。”
他頓了頓，語氣冷了幾分：“你白拿了這麼久的高薪，好聚好散。別逼我們深究簡歷造假的連帶責任，對你沒好處。”
劉恆張了張嘴，終究沒敢反駁。他心裡清楚，真鬧起來自己理虧，還會留下案底影響以後找工作。
他只能灰溜溜地收拾好私人物品，在同事們或同情或鄙夷的目光裡，走出了長遠大廈。正午的陽光晃得他眼睛發花，他卻覺得渾身發冷——從雲端跌回泥沼，不過短短幾個月時間。
其他靠關係塞進來的員工，長遠則給出了差異化的處理方案：
普通非技術崗的員工，大多留了下來。這些崗位門檻不高，做了這麼久，多數人已經能勝任本職工作，沒必要趕盡殺絕。
技術崗的員工則給了兩個選擇：要麼接受績效考評，達標則留崗降薪，不達標則協商解除勞動合同，公司按規定支付N+1補償；要麼轉去能力匹配的基礎崗位，薪資重新核定。
說到底，長遠自身制定的稽核流程也有疏漏，不能把過錯全推給員工。趙遠懶得過問這些細枝末節，全由徐磊和蔣策酌情處理。這份處理方案，已經算得上仁至義盡。
最後，蔣策因為監管不力、下屬失察，被罰了三個月獎金。這場內部整頓，便算告一段落。
這件事很快就在科技圈和人力圈傳開了。
企鵝、阿狸、華維等公司聽說之後，全都第一時間啟動了內部人力自查，一查果然也查出了不少靠外部渠道塞進來的關係戶。各家公司瞬間繃緊了神經，一邊清理內部問題，一邊對合作的獵頭、人力公司嚴加篩選，出臺了更嚴格的准入標準和追責機制。
受衝擊最大的還是整個人力外包行業。恆信人力倒閉像一塊石頭投進水裡，激起了千層浪。大量不合規的小獵頭公司直接倒閉，靠打擦邊球賺錢的從業者紛紛轉行，整個行業的灰色操作空間被壓縮了一大截。
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