章信匯報結束。
安環副總裁魏長柏換上。
過去一年，他除了負責集團生產安全和環保方面的事務，還負責集團所有工廠的技改施工建設。
這也是他這次彙報兩個主要方向。
“……每月最後一天定為集團生產安全日，目的就是讓所有一線生產工人能夠平平安安地把錢拿回家……積極推動環保整改，確保排出的每一滴水都符合國家排放標準……”
“今年，集團累計總投入二十億，對一線生產工廠開展大規模技改建設，淘汰落後生產機械裝置，更新廠區水電線路，地下管網……”
二十億……
在場眾人又是一驚。
不少人已經不清楚這是第幾次驚訝。
可誰讓盛華掏出來的這些資料情況，一個比一個嚇人呢。
現在這年頭，投入二十億進行技改，和走鋼絲，基本上沒有任何區別，稍不留神，趕上個市場波動，直接就能原地去世。
更不要說……
這二十億裡，還有十五個億的銀行貸款。
只能說，沒有魄力，沒有底氣，幹不出這種事情來。
伴隨著眾人的驚訝與低聲談聊。
禮堂內的聲音又換了一個。
這一次是聞永春。
他簡單彙報了一下集團過去一年的招聘情況和集團人事情況，然後將重點放在了託管國企的職工安置上。
“從託管安山國企，到託管省內國企，一路走過來，我們在國企工廠人員安置方面積攢了豐富的經驗，並且整理出來一套穩定適用的安置流程。”
“……我們優先保障一線職工在崗，然後對後勤人員，三產人員以及廠家屬區進行移交剝離，同時，我們在各廠開展內部競聘大會，對於機關科室幹事，中高層廠幹部執行競聘上崗，對退休工廠開展優先職工返聘，對附屬工廠工人開放一線生產崗競聘，競聘成功，即可成為正式職工……”
“這一整套安置方案，目的旨在妥善安置所有人員，為工廠減負。”
“與此同時，搭配招聘退伍軍人的執行力，入職大學生的年輕思想認識以及部分空降中高層廠領導的統籌規劃，多方聯合，打破舊格局，重塑新工廠。”
聞永春的報告內容並沒有讓人感覺驚訝，反倒是讓在座的所有人陷入深深的思索。
哪怕是坐在第二排新加入進來的幾位總經理和部長。
他們也同樣默默的思考起來。
漸漸地……
他們想明白了。
越來越多的人明白過來。
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