徐龍為此專門成立獵頭公司，派人常駐新竹科技園，又和灣灣本地獵頭長期合作。
挖到有潛力的工程師，獵頭可以拿到對方年薪40%的報酬。
若是行業重量級人才，單筆酬金最高達到100萬臺幣。
鴻蒙給人才開出的條件更加直接。
3年薪資抵得上普通崗位10年收入。
每個子女每年提供6萬元教育補貼。
全家遷往大陸，直接贈送優質住房。
原有團隊願意整體加入，鴻蒙負責所有人員的工作與安置。
在這種待遇下，一批又一批灣灣晶片人才來到江城。
1998年，國內普通工程師年薪大多有限。
鴻蒙的普通晶片工程師，年薪已經達到十幾萬元，核心人才的待遇更高。
只要技術水平與貢獻提升，薪資還會繼續翻倍。
梁夢松親自擔任先進製程考核官。
所有應聘的核心工程師，都要經過他的評估。
真正有能力的人進入攻堅團隊，履歷漂亮卻缺乏實際水平的人，無法混進核心專案。
人才、裝置、資金，徐龍全部放開。
梁夢松需要做的只有一件事。
研發。
他在米國完成深造，回到灣灣以後進入臺積電，做到資深研發處長，
掌握臺積電500項專利，並全程參與歷代製程研發。
這種經歷，讓他能夠直接避開大量無效方向。
別人需要經過上百次試驗才能排除的路線，他看完資料便能發現問題。
別人還在討論裝置引數，他已經可以判斷後續工藝是否能夠量產。
節省下來的不只是經費，還有最寶貴的研發時間。
未來半導體制程進入130奈米以後，傳統鋁製程將遇到關鍵瓶頸。
全球企業都會被這道難題攔住，最終只有梁夢松帶領團隊攻克銅製程技術，幫助臺積電擊敗IB
之後他又會因為臺積電內部人事傾軋，被空降的英特爾高管頂替研發副總職位，並調離核心部門。
梁夢松憤然離職加入三星，將完整製程經驗帶到新的研發體系。
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