“宋總，這是按照您的口味定的餐，你有想吃的再跟我說。飯後您可以午休一個小時，下午有兩個會連著開，到時間我來通知您。”
周敘把帶回來的餐盒整齊擺在桌上，放下一杯咖啡離開。
宋遠終於有時間看一下手機，微信裡的收到一堆未讀資訊，大多是他那些兄弟的問候，問他第一天上任感覺如何等。
宋遠沒來及一一回復，只打開顧時語的聊天框給她撥過去。
顧時語也正在吃飯，看到這邊的宋遠嘴角彎彎勾起來，
“宋總應付得不錯嘛，我第一天接手顧氏的時候，忙到中午飯都沒吃。”
宋遠長長地舒了口氣，
“時語，我現在有點理解你之前為什麼把百分之九十的精力放在工作中了。”
倒也不是這份工作有多難做，主要是剛接手，多少有些手忙腳亂，許多事處理起來沒有那麼得心應手。
不過宋遠有信心啃下這塊硬骨頭。
顧時語在那頭給他加油打氣，
“要加油哦宋總，不要忘記你還有老婆和兩個崽崽要養，奶粉錢要賺多一點！”
宋遠笑，壓力還是不小的。
下午，周敘到點進來提醒宋遠，
“宋總，會議還有三分鐘開始，會議所用到的資料我都已經幫您準備好。”
話罷，周敘提醒，
“中臺部門的總監於全是個老頑固，不太容易接受新的技術，脾氣也倔，橫起來誰的面子都不給
他是公司的老員工，也是這一塊業務的精通者，行業內的姣姣，季總一直沒動他。”
宋遠提前看過那份資料，這個會議主要是討論引AI進投行，做輔助管理分析，可以節省不少勞動力，提高效率。
後臺部門的人主張，中臺部門持反對意見，兩撥人相持不下，在之前就已經扯皮了半個月沒有結果。
公司對於AI這方面缺乏頂尖人才，後臺部門在這塊區域沒有太大的說服力，在兩個部門扯皮之間處於弱勢。
宋遠拿著資料到會議到，圍著長桌坐了一圈的人安靜下來。
會議開始，宋遠首次和大家見面，也沒什麼拘謹，他是領導者，底下人和他簡單的問候後進入正題。
後臺的員工把電腦投放到螢幕，做了PPT，還有詳細的可行性分析，看得出來進行過專業的調研。
PPT講完，中臺部門的人提出意見，
“宋總，這肯定行不通，投行有太多的風險需要結合現實去把控，AI沒有人的頭腦靈活能夠應對萬變，把這麼重要的一環交給AI處理，那我們公司的業務遲早完蛋！”
其它人附和，
“對，如果AI能這麼做得話，那還要咱們做什麼？AI把所有的事都做了，這個世界上也不需要人了，機器人大戰吧！”
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