一時間，會議室的所有人都看向宋遠，等著他發話。
宋遠聽這半天也瞭解了在眾人的心思，AI一但被引用上線，代替很大一部分勞動力，有些員工就顯得多餘了。
要挾到的是中臺部門的利益，他們自然不願意。
但AI是時代發展的趨勢，宋遠做為一個做技術出身的人，自然同意後臺部門的提議。
他當場定板，
“可以先開發這部分的功能，對AI進行訓化試運營，後續看情況引進。”
中臺部門的人一聽，集體臉色都變了。
其它人不敢叫板，總監於全沉默了半晌出聲，
“宋總，您如此輕易的拍板這麼重要的事，您的一句話決定的是我們部門未來的發展，請您再考慮一下？”
宋遠，
“AI是現在的一個風口，剛剛這位總監說的很對，時代都在進步，我們如果一直停步不前，早晚被淘汰在時代的洪流裡。
相反，抓住這個風口，有可能看到的是不一樣的風景。
不嘗試，不創新，怎麼進步？”
一群中層部門的小領導被懟得沒話說，但心裡肯定是不服的。
能進季氏工作，他們這些人都是畢業於國內頂尖的大學，學歷個個都是碩士。
又積累了這麼多年的工作經驗，才進入季氏的核心部門，難道這麼多年的努力，輕易就被AI代替？
不服更是不信。
一時間，中層部門的這些人把目光投到於全身上，像是等著他在為大家爭一爭。
於全和這位新來的總裁第一次打照面，還不太瞭解他的脾氣，起初不敢硬剛，但現不說話，部門都要沒了，難道他要留在季氏做光桿司令？
“宋總，我瞭解過您之前是做技術開發的，我們也理解您對技術這方面的支援，但是，您對金融又瞭解多少？
就比如說公司最近的那個案例，如果不是我們這些人力挽狂瀾，我們的客戶將面對怎樣的危機？”
於全吃準了宋遠是個門外漢，對金融這方面的知識根本不懂，外行人指揮內行人，打心裡是不服的。
恰好宋遠最近幾天狂補金融知識，對公司最近處理的這個案例進行過全面的分析，其中的道道他早已摸清。
宋遠看了下時間還有空餘，不防與眾位議一議，
“於總監認為那個專案走到後面，所面臨的風險是突然冒出來的嗎？如果不是前期稽核出現忽視了那個小小的漏洞，後面也不會發展到需要力挽狂瀾的地步。
倘若這裡引進AI，進行查漏補缺，事態不會發展到差點令客戶破產的地步。
當然，我不是否定各位的工作能力，是人就會有打盹的時候，各位時刻謹記自己做的是金融行業，哪怕一個小數點，都有可能引來巨大的損失。”
於全老臉一紅，被噎得沒話說。
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