剛剛他還是高估了這個時間，三次面試完，可能都半個月過去了。
有的人根本等不了，這麼熬下去，人才都被搶走了。
誰的時間不是時間呢？
對於這些高薪人才，耽誤半個月就少賺幾萬塊錢，有多少人願意這麼耗著？
宋遠忽然明白他提出一個月做個DE出來，那幫人為什麼那種反應了。
按照公司現有的招聘流程，一個月能把團隊組建已經就不錯了。
“這個流程必須簡化！”
人事主管是新升上來的，以前在周敘手底下做事，剛上任就面對流程更改是他沒想到的。
但是總裁的話他不敢不聽，連忙拿出支筆準備記下。
宋遠一條一條說給她聽，
“應聘者的每一輪面試結束，十分鐘之內必須給對方一個面試的結果。如果第一輪透過，當天安排進入第二輪，後面依此類推。
最好一天之內出結果，也避免了面試者反覆跑，結省大家的時間。”
面試主管記了一部分筆尖頓下，
“宋總，面試分批次有個重要的原因是咱們的面試官的時間不一定能空出來，也要看面試官的工作安排，不一定每次剛好有時間來進行下一輪的面試，甚至有時應聘者第一輪面試透過，第二輪的面試官都不在公司。”
宋遠嘆氣，
“那就每一輪面試安排備用面試官，一個人不在啟用第二人，這有問題嗎？
有特殊情況實在排不開的，和應聘者約第二次來，但是整個流程不能讓面試者跑第三次，儘量當天搞定。”
人事主管忙記下來，
“宋總，我現在就去改規則，發正式的郵件給相關同事。”
宋遠嗯了聲，
“新規則從明天開始實行。”
今天宋遠又是一下午的會，結束最後一個會議，他回到辦公室，才喝口水，法務部的人敲門來彙報工作。
“宋總，咱們公司被人告了！”
宋遠：……
法務部總監嘆息，
“這事本來用不著麻煩總裁您，但是事情鬧大了，我必須來向您稟報一聲。處理不好會影響我們季氏的聲欲，這事不能小覷。”
法務部總監把手機遞過來，
“是您的弟弟，季晟小季總負責的這位高階客戶，替他做資產管理，幫他買了五千萬的信託，但對方現在急用錢，想把這錢取回，結果我們的財富管理客戶經理，也就是小季總不給辦理，現在竟拒接對方電話，拒絕見面，完全失陪。
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