第二天，阮朝陽聽到郵箱提示音就迅速點開。
“Congratulations! Please review your offer froxwell Consulting Group ”
激動的心，顫抖的手。xwell Consulting Group的offer letter詳細列明瞭崗位細節：底薪8500元，6個月試用期，轉正後另有專案提成和調薪空間。
在誠客資料的工位上，阮朝陽死死咬住下唇才沒尖叫出聲。她的轉椅輕輕旋轉，陽光透過落地窗灑在offer letter上，那些數字在光暈中閃閃發亮。
她第一時間截圖發給程淮舟：“我拿到offer了！這次，真沒給你丟臉。”
對方秒回：“嗯。”
簡潔到近乎冷漠的回覆，卻讓她的嘴角翹得更高。阮朝陽點開“三劍客”群聊，發了個熊貓人托腮看戲的表情包。
林墨幾乎是瞬間回了個同系列表情。
兩人默契地沉默著，直到十多分鐘後陳昭昭發來一個笑臉。阮朝陽的手指在鍵盤上飛舞：“et you in xwell next nth！”（下個月xwell 見！）
另外兩人立刻複製貼上了同樣的句子。
這個沉寂多日的群聊就此重新活躍起來。阮朝陽知道，在等待終面的日子裡，他們都在小心翼翼地保持沉默。誰都不確定對方是否收到了終面通知，他們都不想落選的人傷心和難堪。
而那個最大可能落選的人就是阮朝陽。
她望著窗外流動的雲，心頭暖暖的，突然笑出聲。以林墨的清華背景和陳昭昭的流利英語，他們怎麼可能不過呢？
“還有不夠兩週就要報到……”阮朝陽喃喃自語，目光落在辦公桌上的離職申請表上。
現在，她只需要想辦法讓主管立刻放人，並且把該結的工資一分不少地拿到手。
阮朝陽站在主管辦公室門前，入職才52天的工作證還掛在胸前。她盯著證件上尚未褪色的照片，捏著離職申請敲了門。
“進來。”方主管有一絲不耐煩。
推門瞬間，空調冷風混著煙味撲面而來。方主管正翹著二郎腿刷手機，辦公桌上散落著幾份她上週做的市場分析報告，上面用紅筆胡亂畫著問號。
“方主任，這是我的離職申請。”阮朝陽將紙張放在唯一干淨的角落，“按照試用期規定，提前三天告知即可。還希望您能批准。”
王主管誇張地揚起眉毛：“才來兩個月不到就要走？”他抓起桌面的考勤表，“讓我看看……哦，這個月3天遲到。這樣的工作態度哪家要你啊？”
“離職可以。”方主管拉開抽屜，取出一沓裝訂好的檔案，“但根據《保密協議》，入職未滿三個月的員工離職需完成知識轉移。”他甩出一份密密麻麻的清單，“這些是你要交接的內容，預計需要……嗯，兩個月。”
阮朝陽接過檔案，清單上列著：
- 近三年客戶資料庫整理（標註：按行業、區域、消費習慣三重分類）
- 市場部所有專案覆盤報告（要求：附改進建議）
- 新人培訓手冊編寫（不少於5萬字）
“這些都不是我該經手的工作。”她氣得牙癢癢。
“所以才要你“學習”著完成啊。”方主管咧嘴一笑，露出被煙燻黃的牙齒，“還是說……”他得意，“你下家已經等不及了？”
阮朝陽的瞳孔猛地收縮。她從未向同事提過面試詳情。
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