梁秀琴說完照著萬善後背捶了兩下，手指頭戳萬荃額頭，“把廚房收拾乾淨，別啥都讓黃杏兒幹，懶得屁股長蛆。”
“幹啥啊？都說我，打從回來第二天就一直幹活，姥爺，你管管我媽。”
梁成坐在院裡小板凳上抽菸袋，“這家我誰都管不了，你媽說得對，挺大個姑娘，不幹點活確實不像話。你媽跟你大哥疼你，你也不能真當自己是孩子，維維今天還洗襪子。”
“她洗啥襪子，光玩水了。”
梁秀琴瞪了萬荃一眼，“那也比你強，十指不沾陽春水。”
“碗是我刷的。”
萬維莘插一句，“姑姑下班才回來，給我汽，汽水喝，不讓我說。”
“啥？你給孩子喝冰鎮汽水？萬荃，今天我不給你緊緊皮子算我沒本事。”
吵吵鬧鬧，萬善抱著閨女，在書房跟賀棠拆解目前公司業務。
重新制定管理人員和規章制度，包括股權分紅和獎勵制度，權責劃分，上會表決的流程。
基層員工管理簡單粗暴，獎與懲，發錢和扣獎金，適當增加考核內容。
萬善告訴賀棠，這叫牧牛理論：未牧，初調，受制，回首，馴伏，無礙，任運。
目的不是讓員工變成工具，而是透過金錢和提拔到管理層的誘惑，讓員工遵守規則，接受公司管理，維護公司制度，培養起責任心。
直至賀棠不用日日管理具體事務，公司也能按照既定模式執行。
企業發展時期淘汰一批一批的人，絕不允許有吃回扣貪瀆的現象，王朝發展鼎盛蛀蟲才顯露，現在八字沒一撇就跳出來作妖，萬善會讓他們知道什麼叫生不如死。
賀棠幫萬善揉太陽穴，“看你這幾天好像很累，腦子裡一天到晚想啥呢？”
“我們得到的越多，敵人也就越多，世界上的錢是有數的，位置也是有數的。你多他們就少，少了就要鬧，鬧的人多了就會聯手把你推下去。”
“我既要防止外面的破壞，也要防止下面的背叛，還有小心上面的下絆子，步步驚心，稍不留神就會炸雷。”
萬維莘用手摸著萬善下巴胡茬，“爸爸，什麼雷？放小鞭嗎？”
“驚雷，這通天修為天塌地陷紫金錘，紫電……”
萬維莘激動地鼓掌，“爸爸，爸爸，驚雷，這天塌了，錘火焰，爸爸，我要聽。”
“你又從哪兒學的？一天天整些嘎咕詞兒，維維，咱們睡覺了。”
“媽媽，我要爸爸驚雷，驚雷，啊——驚雷。”萬維莘吵鬧著要聽。
萬善念叨二十遍驚雷，終於把小傢伙哄睡著了，一摸腦門全是汗。
“現在咋這麼磨人？”
“還不是你慣的，越來越任性，等明年上幼兒園，老師都不好管。”
“我閨女懂禮貌，吃飯不挑食，能跑能叫的，多健康。”
“你可算了吧，咱家吃得多好，去幼兒園她能吃得慣嗎？”
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