“我記得今年春招，我們吸收了不少應屆畢業生和實習生對吧？”
“是的。”
蘇小冉調出人事資料。
“今年擴大了校招規模，加上社會招聘，目前公司實習生和應屆畢業入職的新人佔比大概在15%左右。”
“主要集中在動畫、遊戲、技術研發和海外事業部。”
除此之外，光之國放寬了年齡和資歷限制，但加強了專業能力和潛力評估。
楊千點點頭。
“給這些新加入的年輕人安排一筆專項補貼吧。”
楊千做出決定。
“給這批新加入的年輕人，安排一筆額外的福利吧。”
楊千思考著說，“針對所有大專及以上學歷、入職（含實習）滿三個月的員工，發放新生力量生活補貼。”
“本科及以下1萬元，碩士2萬元，博士5萬元，一次性發放。”
“同時，增設安居租房補貼。”
他頓了頓，想起了自己剛畢業時那段捉襟見肘的日子。
微薄的起薪，高昂的房租，押一付三的壓力，曾讓很多懷揣夢想的年輕人舉步維艱。
“入職即可享受，額度兩萬元，分12個月隨工資發放。”
這筆錢，不多，但足夠緩解一個畢業生初入社會最大的經濟壓力之一。
那筆生活補貼，則是他個人對“知識理應獲得更好回報”這一理念的微小踐行。
辛辛苦苦寒窗十餘載，踏入社會的第一站，總該感受到一些溫暖和鼓勵。
而不是冰冷的壓榨。
“好的，楊導，我記下了。”
蘇小冉應道。
對於楊千這種大手筆的福利投入，她已經從最初的驚訝變為現在的習以為常。
楊導做事，看似慷慨隨意。
實則背後都有其深層的考量和對人的關懷。
當天下午。
光之國動畫工作室的財務系統，完成了一批特殊轉賬。
幾分鐘後，符合條件的年輕員工手機接連震動。
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