一個二十七八歲、平時看起來大大咧咧、甚至有些粗枝大葉的女生，在裝甲科研技術這個細分領域，竟然擁有高達98的潛力值？
雖然現階段82的綜合評價顯示她經驗尚淺，可能還有很多想法不切實際，但這個潛力...簡直駭人聽聞。
要知道凱斯本人也才95的潛力值。
【楚小雨】（理療部助理，沈墨手下）
職位：理療師（初級）
綜合評價：76
潛力值：96
徽章：【心細如髮】（擁有極高的專注力和觀察力，能敏銳察覺傷員的細微不適與能量流動的微小異常，在精密操作和心理疏導方面有特殊天賦，缺乏獨立處理複雜病例的經驗）
作為沈墨的第一個助理，平時安靜少言，做事卻極其認真細緻的楚小雨，潛力值也高達96。
要知道沈墨本人潛力值94，已是行業翹楚級別，楚小雨的潛力竟然比沈墨還高出一線？
陸臨忍不住思索。
系統評價的潛力，並非空穴來風。
它反映的是一個人在其對應領域，未來可能達到的理論上限。
零玥在技術研發上的“靈光”，楚小雨在理療康復上的“心細”，都是極其罕見的天賦特質。
凱斯和沈墨是經驗豐富、能獨當一面的“將才”，是星隕當下的基石。
但零玥和楚小雨......或許是未來能引領某個領域突破的“帥才”胚子。
既然暫時難以從外部引進頂尖的成熟人才，那麼何不自己培養？
雷恩擅長執行和基礎，那就讓她繼續在助理教練的位置上發揮“精密協防”的最大價值，主教練和戰術指揮的重擔，目前看來，還得自己多扛一扛。
而凱斯和沈墨，除了完成日常工作，完全可以，也應該承擔起培養新人的責任。
將他們的經驗、技術，與零玥、楚小雨這類擁有超高潛力但缺乏雕琢的璞玉相結合。
不知道凱斯的“匠心”加上零玥的“靈光”，能否碰撞出更適應夜曇華這類“低同步率、高天賦”選手的裝甲設計思路？
甚至觸及那看似遙不可及的A級門檻的替代方案？
沈墨的“妙手”結合楚小雨的“心細”，能否在神經同步率提升訓練、赫爾墨斯能量穩定調理、甚至賽後極限恢復方面，探索出更高效、更安全的路徑？
“看來，有必要和凱斯、沈墨好好談一談了。”
資源有限，那就更要最大化利用現有資源。
人才難得，那就自己培育未來之星。
這才是經營之道。
至於外面那些揮舞著支票簿的豪門俱樂部？等星隕自己培養出足夠耀眼的星辰，該擔心的，就是他們了。
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