從現有的縫紉工內，經過層層挑選出來的一批人，她們都是做工非常精良，細緻，出錯率最少的員工。
她們這批工人，後續搬去新工業園區後，會以新品牌服飾再拆分出來，到時候工資待遇也會給她們做出相應調整。
劉芸靜靜聽他後期規劃，起初還覺得高階品牌定價有些過高了，擔心會出現售賣不出去的問題。
可令她出乎意料的事，高階品牌服飾的衣服不僅賣的非常好，商場那邊給出的反應效果也非常不錯。
這樣一來，自家的服飾銷售範圍模式又廣泛了。
現在南方她們家雖然只有一個製衣實體工廠，可代加工商已經發展到了二十幾家。
這些供貨商都與他們千芸簽訂了保密協議，以及合作期間的一些注意條款。
因著與他們千芸合作的供貨商，賺取的利潤點依然能達到15%個點，所以，他們都非常願意簽訂相對應比較嚴謹苛刻的一些條款事項。
想到此，換了個姿勢，下顎墊在那結實的胸膛，目光對視上那雙深邃幽深的目光道。
“這樣切割開來，單獨成立的高階品牌，那現在我們原有的設計師可能興許不夠，並且，上個月新入職進來的設計師。”
講到這裡頓了一下，猶豫斟酌了一下接著繼續補充道。
“她性格有點孤僻，可她設計出來的產品確實賣點都非常好，所以，我在想，後面若是切割，搬去新廠房區域，針對設計師這塊，能不能給她們單獨的辦公室。”
聽到她這個想法的趙乾志，眉眼間露出笑意。
原以為已經有一年沒接觸工廠事務的她，再接手，可能也要適應一段時間。
沒想到她這麼快又重新瞭解清楚如今廠內的管理情況，包括設計部門的人員一些變動。
其實，管理一個工廠要說難也不難，只要合理規劃安排好每一個部門，再有各部門的主管負責好自己下面的人。
每天定時開一個管理會議，由各個部門彙報一下自己部門的一些情況。
所以，現在工廠已經理順了。
雖目前在做一些調整，但兩項完全沒有任何衝突影響。
當初招聘總經理這一職位的儲備幹部時，特意也留了女同志，就是考慮到自家老婆以後對接溝通起來，也更加方便。
喬芯是個很有能力的下屬，年輕有自己的想法管理理念。
最重要的是，知進退。
她在老婆身邊做幫手，自己其實也很放心。
“這個後續你可以交給下面規劃出一個區域，單獨給所有設計師批一個獨立的區域，然後再分別隔出獨立的小辦公室。”
聽到自家男人如此痛快應下，她禁不住有些好奇，新的工業園那邊的工廠到底有多大。
從頭到尾，她都不知道趙乾志拿下的那塊地實際面積，以及籌建的總共有多少棟廠房。
“那就是廠區足夠大對嗎?”
見自家老婆如此茫然的模樣，勾唇笑了起來。
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