李秀玲因為太累，很快就睡著了過去。
小五在她睡著的時候，讓丈母孃先幫忙看著，他則是給姐那邊打了個電話，把這個好訊息，通知給了她。
電話這邊的劉芸得知這個好訊息後，也是非常替他們兩口子開心，把提前給孩子準備好的金飾拿了出來。
那是一對分量十足的小金鎖。
她在從香港回來的時候，就提前選好的。
與其同時的另外一邊的製衣廠內，董耀祖坐在二樓會議室，透過玻璃窗，看到廠區下面的倉庫區域，周圍停的都是井然有序的貨車。
原本只是聽過來學習的管理層彙報，還不覺得有什麼，可真到了這邊後，才發現，自己下面的管理層彙報的事情，一點也不誇張。
不明白，同樣是製衣廠，為什麼趙老闆的生意會如此好。
看到這裡，收回目光，衝著對面的總經理詢問道。
“你們現在一個月的銷售額是多少？”
喬芯面對他的詢問，開口應聲道。
“單我們一廠這邊去年的銷售額，平均每月達到一千二百萬。”
聽到她說的這些後，董耀祖還以為自己耳朵出現問題，這個工廠人數自己可是瞭解過的，雖然二次擴張過，但截止目前為止，總用工量也不超過一千五百人。
這樣一個規模的工廠，年銷售額竟然達到一個億，這算是一個非常龐大驚人的數字了，故而，覺得她虛報的數額太大了。
若是按照自己的估算，撐死頂多也就在三千萬左右。
畢竟，自己現在好歹也是幾家工廠的老闆，自己的幾家製衣廠，到目前為止，銷售額最理想的狀態下，一個月才三百多萬。
而今，這個喬總經理，竟然大放厥詞，告訴自己，這個工廠一年竟然能做一個多億，簡直就是把自己當傻子。
“喬總經理，我也是做生意的，沒必要這樣謊報銷售額給我，你們這種規模，一個月能做多少，我心裡還是有一杆秤的。”
喬芯就知道他會不信，不過這也正常，其實，自己從南方調到這裡三年左右了，也看到過很多工廠，想要複製千芸製衣廠的運營模式。
當然，也有一些中層管理人員，被高薪挖走的也有。
只是，這種管理模式，在千芸製衣廠能行，去了其它地方未必能行，就像是千芸被挖走的中層管理人員。
能在千芸製衣廠做好，他去了其它製衣廠，未必能做得好。
因為當初大老闆設定的管理模式都是一環扣一環，這種管理模式，已經形成，加上獎懲制度嚴格。
做得好，就有高薪，能力出眾，就有的提拔。
所以，很多工廠想要複製並非一件容易的的事情，因為單從底層一線女工來說，她們的薪水起點就比外面其她女工高。
加上生產是按照計件模式，那就是能者多撈，除此之外，還有各種獎金，年終福利，節假日福利，每週五下午，伙食還會加餐，四菜一湯外加一個水果。
可其它工廠，只按照老闆的管理模式，管理工廠，卻捨不得給員工多發工資，管理層想要管理好員工，並非一件容易的事情。
