辦公室裡，率先反應過來的人，趕緊激動打招呼：“董事長好！董事長夫人好！”
接著一堆人爭先恐後跑過來問好。
這動靜噼裡啪啦的，別的部門以為發生了什麼大事，有人出來瞅一眼。
出來的人只看一眼，立馬扭頭朝部門辦公室大喊：“董事長，是董事長來公司了。”
喊完這人趕緊跑過去跟董事長打招呼。
有人這麼一喊，其他辦公室的人紛紛出來，這情況就如同學校下課。
就這麼一瞬間，兩米寬的走廊擠滿了人。
葉林就是這群員工心目中的偶像，這可是董事長第一次來公司，誰不激動？
葉林和蘭呦呦手裡拿著雪糕，吃也不是，不吃也不是。
吃這麼多人看著，不吃又化掉。
葉愛國聽見外面跟菜市場一樣，趕緊出來，等他出來根本擠不出辦公室一點。
葉林哭笑不得，來趟公司整的跟粉絲見面會似的，這幫員工也太熱情、太大膽了吧？
見到領導不應該避而不及嗎？咋還一個個主動湊上來問好呢？
葉林猜測這估計是葉愛國的原因。
畢竟老葉平時跟別人交流從不擺架子，平易近人，對誰都是樂呵呵的。
事實也確實跟葉林猜測的一樣。
葉愛國在公司不僅不擺領導架子，還跟下面的員工打成一片。
平時葉愛國帶點好吃來公司，覺得味道好，總會跟大家分享。
雖然葉愛國每次帶來的東西不足以人人都能分到，但是這個行為讓大家心裡溫暖啊。
而且葉愛國平時巡視時候，見到誰情緒不對或者身體不舒服，都會詢問一聲怎麼回事，需不需要請假休息，那可是十分關心員工。
不過該嚴格的時候葉愛國還是很嚴格的，做不好或者是做錯了，那也是直接罵的。
雖然員工被罵，但是人家心裡服啊，幹不好就是自己的錯，甘願被罵被罰。
公司大部分都是年輕人，他們對葉愛國的感覺，那就是覺得他不像是一個領導、一個老總，更像是一個父親。
公司這種相處方式已經成為呦林集團的企業文化。
很多年輕人已經產生一種感覺，那就是覺得公司更像是家，同事更像是家人。
畢竟年輕人受不了家裡的嘮叨和瑣碎的事情，大家反而覺得在公司加班更快樂，更有意義更能實現自己的價值。
本來公司福利制度就好，加上領導又尊重又關心，都不用喂毒雞湯，這些員工自己就為公司拼命。
不然的話，也不會有這麼多人花錢交電費加班。
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