“對，好好幹，明年評班長！”
“我這輩子就跟林總幹了！”
“這制度，還不得讓外面的人羨慕死！”
食堂裡鬧鬨鬨的，全是歡聲笑語，連飯菜都覺得香了幾分。
研發樓裡的氣氛，又是另一種樣子。
工程師們大多內斂，沒咋咋呼呼，但每個人翻方案冊的時候，眼睛都亮著。
剛從摩托羅拉挖回來的李工，坐在工位上對著 T 序列表看了半天，轉頭跟同事說：“看評級沒，我定的 T5 資深工程師？”
同事點頭，“我是 T4，明年爭取衝 T5。”
另一個同事說道：“我之前在矽谷，華人工程師做到頭也就那樣，天花板明擺著，回來本來還擔心，國內不重視技術，幹技術沒前途，現在好了，T10 首席專家跟子公司總經理一個待遇，年薪一百多萬。
真要是能把自研晶片、智慧機做出來，評個 T9、T10，不比在漂亮差。”
同事壓低聲音，“我聽周總說，林總說了，以後百萬年薪的工程師會越來越多。咱們好好幹，專案做成了，分紅都能賺不少。
咱們這一直在研發各種專案，只要有突破，領導說直接給A，要是有重大突破，直接給S，咱們技術就看本事說話了。”
沒人多說廢話，聊了兩句就都低頭繼續幹活了。
心裡那股勁，卻比以前更足了。
以前是給老闆打工，現在是給自己幹，幹好了，升級、漲薪、分紅，實打實的好處擺在那，誰不拼？
尤其是他們這些技術崗位，最容易出成績，一旦研發出東西，弄個突破，拿個S不是輕而易舉？
一下午的功夫，整個集團從上到下，心氣都不一樣了。
以前是給老闆幹活，幹多幹少、幹好幹壞，全看領導臉色。
現在是給自己幹，級別、薪資、股權，都跟自己的評級綁在一起，努力就能看見回報。
壓力當然有。
強制分佈的 C 級，就像一把懸著的尺子，逼著人不能鬆懈。
沒人敢說穩拿S級，但是A級還是可以爭取的，一旦今年拿到A級，那麼明年就會更拼命！
壓力有，但動力更足，因為梯子就擺在眼前，只要肯爬，就能往上走。
傍晚的時候，林悅走進林辰的辦公室，手裡拿著各子公司的反饋彙總。
林悅把檔案放在桌上，笑著說，“林總，都傳達下去了，反響都挺好。全員基本漲薪，大家都挺滿意的，就是基層員工有點擔心考核，我已經讓人事部下去安撫了，跟大家說只要好好幹活，就評不上 C 級。”
這次P2等級一定，相當於整個集團全員漲薪，不少基層員工，漲薪快一千了。
林辰點點頭，翻了兩頁反饋表：“正常，這個錢我捨得花，對於咱們來說，八百塊錢不算什麼了，但是對於一線工人，會讓他們日子好許多。
星辰集團發展的越來越大，自然也要讓大家享受到發展而紅利，至於有壓力是正常的，沒有壓力，就沒有動力。”
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