片刻之後，他才緩緩開口，聲音不大，但每一個字都清晰無比。
“既然幾位老闆這麼有誠意，那我也就不藏著掖著了。合作可以，但我有幾個條件。”
“第一，關於團隊。”崔陽伸出一根手指，“現在我船上的這幫兄弟，從我爸到王三林，有一個算一個，都是從我一無所有的時候就跟著我出生入死的。新公司成立，他們必須一個不落地全部留下，這是我的班底，誰也不能動。”
周有發三人靜靜地聽著，沒有插話。
“第二，關於待遇。”崔陽伸出第二根手指，“我不能讓跟著我的兄弟們寒了心。新公司所有船員，基本工資，每個人每月不能低於五千塊錢。這只是基本保障，年底的分紅另算。我要讓他們沒有後顧之憂，能踏踏實實地在船上幹活。”
五千塊的月薪，在這個年代，對於一個漁民來說，絕對是高薪中的高薪了。
“第三，關於船員。”崔陽的目光掃過遠處村莊的輪廓，“以後公司規模擴大，新船要招募船員，在技術和人品都過關的前提下，必須優先從我們頂晌村裡挑選。我一個人富了不算富，得拉著鄉親們一起過上好日子。”
“第四，也是最後一點，關於分紅。”他的聲音變得更加沉穩有力，“公司的賬目必須清晰透明，利潤分紅，必須按季度結算。我們參與進來，是為了賺錢，不是為了讓錢躺在公司的賬上睡大覺。快進快出，才能讓大家的積極性更高。”
崔陽說完這四點，收回了手，目光從容地看著眼前的三位大老闆。
他頓了頓，用一種不容置疑的語氣補充道：“周老闆，劉老闆，林老闆，這幾條，不是商量，是我的底線。如果幾位覺得有任何一條為難，那我們的合作，可能就需要再重新考慮一下了。”
海風吹過，捲起他的衣角。他的身形並不算高大，但在這一刻，他身上散發出的自信和氣場，卻讓三位見慣了大場面的商界巨擘都感到了一絲壓力。
他們清楚地知道，崔陽這不是在討價還價，而是在闡述一個事實——他，以及他所代表的一切，才是這次合作中最核心、最不可替代的資產。
……
海灘上出現了短暫的沉默。
周有發、劉三強和林建業三人相互交換了一個眼神，這個過程快得幾乎讓人無法察覺。
就在崔陽以為他們需要時間消化和討論的時候，一陣清脆的掌聲突然響起。
“好！說得好！”
帶頭鼓掌的，正是周有發。他臉上沒有絲毫為難，反而充滿了欣賞和激動：“崔老弟，你說的這些不叫條件！這叫合作的基礎！”
劉三強也跟著笑了起來，聲音洪亮：“沒錯！我老劉做了半輩子生意，最看重的就是團隊！你手下有這麼一幫肯為你賣命的兄弟，這是多少錢都買不來的財富！你的兄弟，以後就是我們大家的兄弟！別說五千，只要效益好，八千一萬都不是問題！”
戴著金絲眼鏡的林建業推了推鏡框，他的目光更加銳利，看問題的角度也更深。
“崔老弟，你讓我刮目相看。”他由衷地讚歎道，“優先錄用本村村民，保障船員的高薪待遇，這表面上看是增加了公司的人力成本，但實際上，你是在為公司建立一個最穩固、最有人情味的後方基地！人心，才是企業最強大的護城河。你這不是自私，你這是在為公司的長遠發展鋪路！”
“至於季度分紅，”林建業的嘴角勾起一絲笑意，“這更是說到了我們的心坎裡。這證明你懂經營，更懂資本的邏輯！一個敢於按季度分紅的企業，要麼是傻子，要麼就是對自己未來的盈利能力有著絕對的自信。我們相信，你屬於後者。”
三位老闆，你一言，我一語，不僅全盤接受了崔陽提出的所有條件，甚至還站在更高的商業格局上，對他的這些“底線”給予了淋漓盡致的肯定和讚賞。
他們看到的，不是一個年輕人的“任性”，而是一個未來領袖的責任感、凝聚力和商業頭腦。
崔陽也有些意外，他本以為至少會在薪資和分紅條款上進行一番拉扯，沒想到對方會答應得如此爽快，還分析得頭頭是道。
這一刻，他才真正意識到，自己還是小看了這些能夠把生意做到如此規模的人物的眼光和格局。
“既然三位老闆都沒意見，”崔陽臉上露出了真誠的笑容，“那我們的合作，就算正式敲定了。”
“敲定！”周有發伸出寬厚的手掌。
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