“人，才是咱們最核心的資產。”
老熊嶺製藥廠，新成立的技術培訓中心裡。
周明強站在講臺前，對著臺下三十多張年輕而稚嫩的臉龐，說出了這句話。
隨著產業聯盟的攤子越鋪越大，十二萬畝的林地，需要大量的專業技術人員去進行現場指導和管理。
單靠宋守田和他手下那幾個徒弟，根本是杯水車薪。
於是，周明強力排眾議，決定從製藥廠的年輕工人和各個合作村鎮裡，挑選一批有文化、肯鑽研的年輕人，由宋守田親自帶隊，進行為期一個月的脫產技術培訓。
這在當時，是一個極其大膽的決定。
把寶貴的生產力，抽調出來去搞“學習”，在很多老一輩的幹部看來，是不務正業。
但周明強堅持己見。
他知道，未來的競爭，歸根結底是人才的競爭。
這三十多個年輕人，就是老熊嶺未來的技術骨幹，是產業聯盟能夠持續發展的基石。
培訓中心的條件，甚至比縣裡的重點高中還要好。
不僅食宿全免，每個學員每個月還能領到五十塊錢的生活補貼。
宋守田更是傾囊相授，他把自己幾十年的經驗，毫無保留地寫進了教案。
從土壤酸鹼度的檢測，到病蟲害的生物防治，再到不同年份林下參的品相鑑別。
學員們像海綿一樣，瘋狂地吸收著這些過去聞所未聞的知識。
他們知道，自己學的不是簡單的種地，而是一門能改變自己和家鄉命運的“點金術”。
然而，就在培訓進行到第三週，即將進入最核心的“抗寒一號”種苗催芽技術講解時。
意外，發生了。
五名在培訓中表現最好、被宋守田視為重點培養物件的學員，在同一天，集體向培訓中心遞交了辭職申請。
理由出奇的一致——家中有急事，需要立刻返鄉。
宋守田拿著那五份辭職信，氣得手都在抖。
這五個人，是他最看好的苗子，他甚至準備在培訓結束後，就讓他們獨立負責一個鄉鎮的技術指導工作。
現在，他們卻在最關鍵的時候，集體撂了挑子。
“反了！真是反了！”
陳建國聞訊趕來，一巴掌拍在桌子上。
“咱們好吃好喝地供著他們，把壓箱底的本事都教給他們，他們倒好，翅膀還沒硬呢，就想飛了！”
“這背後肯定有人搞鬼！”
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