崔主任沒有說話，只是端起了桌上的水杯，默默地喝了一杯。
在官場上，也是有很多潛規則的。
比如，身為一個領導，最好不要直接管最基層的人員。
一來，是為了維護自身的形象。
高層領導若整天糾纏於基層瑣事，難免顯得格局太小，也容易因不熟悉一線細節而做出偏頗判斷，損害在下屬心中的權威。
就像崔主任這種級別的幹部，若親自去管教開荒場的護林員，傳出去只會讓人覺得“掉價”。
二是，這些中層領導該乾的事，身為領導要是親力親為，反而會打亂層級秩序。
王剛作為開荒場場長，本就該對下屬有管理之責。
崔主任若越過他直接發號施令，不僅會讓王剛覺得被架空，心生牴觸，還會讓基層人員無所適從，到底該聽頂頭上司的，還是聽這位“空降”領導的？
長此以往，整個體系的執行力只會越來越亂。
傳達，傳達，有傳才有達。
沒有了中間這層，以後的鍋誰來背？
所以他一句話也沒說，只是靜靜地看著，這個王剛的辦公室主任，到底是遇到了什麼大事。
如此，火急火燎地就衝了進來。
“場長，是護林隊的張隊長，帶人在林子中巡邏的時候。”
“意外遇到了.........那個誰，德志在山裡，和幾個人起了衝突。”
“張隊長不知道該怎麼處理，特意派人抄近路回來送信，他自己則是先將人帶去了護林站。”
這個辦公室主任的話不多，但裡面全是精華，三句話就將事情都交代清楚了。
而且，也沒說出事啊的是王剛的兒子，只說是德志。
這樣的話，像崔主任這種外來的幹部，除非是特意打聽過，否則很難弄清楚德志是誰。
“怎麼處理？當然是秉公處理了。”
“他張..........等等，你說人沒帶去林業派出所？而是去的護林站？”
王剛聽到兒子跟人起衝突的時候，臉色還有些難看。
但緊接著，卻是敏銳的注意到，張隊長將人帶去的地方是護林站。
別看，只是地點的輕微差別，但性質卻完全不一樣..........
“，龜兒子，以前整天惹是生非就算了，這個節骨眼，他不會坑爹吧。”
王剛心中一顫，他這個兒子，以前就喜歡惹事。
他已經，給擦了好幾次屁股。
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