“沒法比，真的沒法比。我們體制內薪酬體系卡死了，所有補貼加在一起，有時候還不到人家的零頭。以前我們還能靠戶口、穩定這兩塊招牌吸引年輕人，現在長遠落戶、住房配套一樣不落，薪資還高出數倍，年輕人哪裡願意耗在裡面熬資歷？”
旁邊研究所的負責人也跟著附和：“是啊，我們所今年招博士，安家費加上年薪攏共二十萬，還得籤五年的服務協議，中途離職還要賠付違約金。”
“長遠直接開六十萬，還有期權激勵，媽的個蛋的，換作是我，我也選長遠。再這麼下去，優質科研苗子，都要被頭部私企搶走了。”
華清就業辦的幾位老師站在禮堂門口，望著熙熙攘攘的學生，心情同樣微妙。
“長遠這手筆實在太大了。”
一位老師低聲感慨：“這一波直接拉高應屆生薪酬的基準線，往後其他企業再來校招，薪資沒有競爭力，學生根本不會多看一眼。”
副書記聞言淡淡一笑：“對學生而言這是好事，畢業生就業質量上去了，我們就業率的含金量也跟著水漲船高。再者，長遠作為本土科技企業，高薪留住頂尖人才紮根國內做研發，總比這些人才轉頭奔赴外企、甚至出國定居要強。”
道理是這麼個道理，但眾人心裡都清楚，這場宣講過後，燕京各大高校計算機、電子硬體相關專業的應屆生薪資水位，都會被這股風潮推著往上走。
華清專場落下帷幕之後，趙遠帶著招聘團隊馬不停蹄奔赴北大，緊接著又輾轉浙大、上交、華科幾所工科強校。
每一場專場宣講都座無虛席，過道里都站滿慕名而來的學生。董事長親自站臺宣講，再加上碾壓同行業的薪酬福利，長遠迅速在頂尖高校圈子裡圈粉無數，簡歷源源不斷湧入招聘組，順利攬下一大批潛力十足的年輕人。
其中最亮眼的收穫，是敲定了十多位擁有華清、中科院背景的技術潛力大牛，全部開出五十萬以上年薪，直接簽入長遠研究院。
此時的長遠研究院，滿打滿算也就一百五六十人，規模不大，卻算得上精兵雲集。
核心骨幹大半是趙遠提前佈局，從全國各地挖來的行業資深大牛，剩下的，則是這兩年層層篩選留下的頂尖博士。
他們主攻的方向，全是行業裡最難啃的硬骨頭：基礎演算法、雲計算底層架構、作業系統核心模組、通用影像識別技術……全是需要長期持續投入、短期很難看見收益，卻決定一家科技企業技術上限的底層攻堅方向。
在研究院內部，年薪五十萬以上屬於常態，核心骨幹拿到百萬年薪也並不稀奇。
當然，研究院只負責集團通用底層技術攻關。各個業務線獨有的演算法，依舊由各事業部自行招人、自主攻堅。
雲計算事業部自研的OCR識別、分散式儲存演算法；長遠手機團隊打磨的影像調校、功耗最佳化演算法；遊戲事業部負責的玄境引擎渲染、物理模擬模組，全部由各部門搭建獨立研發團隊，人員編制、薪酬預算單獨劃撥。
集團只劃定戰略方向與總預算，招什麼人、預算怎麼分配，交由各事業部負責人自主決斷。
整個集團內部，能夠支撐大規模高薪研發團隊持續運轉的，只有三大板塊：“遠雲計算、長遠遊戲、長遠手機。”
雲計算是集團頂層戰略業務，趙遠親自敲定最高優先順序，預算給得最為充裕，所有人都明白它的核心地位，集團所有業務未來都要依託雲底座執行，沒有任何人提出異議。
長遠遊戲是集團最穩定的現金牛，自身造血能力極強，賺來的利潤完全可以供養研發團隊，其他部門只剩羨慕。
長遠手機當下勢頭一路走高，營收體量在集團裡位居榜首，資金儲備豐厚，沒人會質疑也沒人敢質疑其研發投入毫不手軟，並且它很快就要被拆分獨立為子公司，後續還要加碼相關業務佈局。
其餘中小型業務部門，就沒有這樣優厚的條件了，大多隻保留正常的核心研發人員，遇到難以解決的技術難題，才向上申請研究院支援。
常規技術問題，部門內部自行消化，只有那些研發週期漫長、需要深厚底層積累的硬核難題，才會上報集團，交由研究院集中攻堅。
晶片、工業設計軟體這類垂直子公司屬於特例，同樣獨立招人、獨立開展研發，行政上歸集團統一管轄，業務和財務保持相對獨立。
一套清晰完整的人才梯隊就此成型：業務線承接上層應用開發，自主解決常規技術需求；通用底層難題交由研究院集中攻堅；預算跟著戰略優先順序和盈利能力傾斜。
這套模式兼顧了業務靈活度，又能集中資源啃下底層硬骨頭，託著長遠在一條條科技賽道上，持續全速狂奔。
PS：唉，假期結束，明天開始苦逼上班，感謝大家支援。
