“而且，我也只是提出一個構思，具體實行，還是你帶頭做的，要論功勞啊，你應該拿大頭。”
張桂芳連忙擺手：“您可千萬別這麼說，管理就像打仗，我充其量就是個百夫長，您是掌舵人，大方向要比我們這些百夫長橫衝直撞更重要。”
趙安點了點頭，沒有繼續這個話題。
他看向高秀梅，問道：“高廠長，咋樣，有啥想法？”
高秀梅笑著抖了個包袱：“羨慕你倆誇來誇去的，我正尋思呢，啥時候能誇誇我。”
趙安幾個人哈哈大笑，氣氛一瞬間舒緩了不少。
高秀梅嘆了口氣，說道：“哎，這工作效率，我們著實羨慕。”
“現在最早的那批工人都是我管著，裡面兒能手比較多。”
“就算是改革，也要有個過渡適應的階段，而且最近任務指標很大，如果突然全都流水化作業，反倒是那些老工人不見得跟得上節奏。”
“我個人的建議是，先讓王雙花的班組進行改革，然後讓她們班組摸索出各生產線的產能紅線在哪，到時候也好定計件兒工資。”
趙安點了點頭，十分認同高秀梅這個說法。
就算是改革，也要根據眼下的真實狀況來定。
高秀梅帶的人裡，一半兒都是春華製衣廠的下崗工人，說是製衣廠現在的尖兵連也不過分。
這些人，得先留著把基本任務承擔起來。
而且，定計件兒工資，肯定不能按照最拔尖兒那些人的工作效率來制定。
趙安不是周扒皮，他對自己的工人一直都不錯。
只要工人能夠給他創造效益，能夠跟得上生產目標，他絕對不會吝嗇那點兒工資。
他要做的，就是讓所有的工人，只要努力就拿得到，讓那些有本事的工人，就要斷檔的比別人掙得多！
有出頭鳥，剩下那些工人，才會卯足了勁兒創造效益。
“行，就按照你的提議來。”
“張廠長，今天下午交班兒的時候，和王雙花說一聲，明天早晨留著開會。”
“高姐明天再辛苦一下，稍微晚點兒走。”
高秀梅趕忙說道：“不辛苦，不辛苦，都是我該做的。”
趙安接著說道：“目前暫定就這樣，不過你們兩個一定要統一口徑，到時候計件兒工資的制定，以這些新人做參考資料。”
高秀梅和張桂芳對視了一眼，點了點頭。
“好的趙廠長。”
“行了，高姐你快回去歇著吧，我轉一圈兒再回辦公室。”
轉了一圈兒，出了車間，趙安回了辦公室。
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