對於高階專家、有家庭隨遷的員工，直接分配獨立的家庭套房。
免費的星級工作餐。
集團及所有子公司的食堂堅持自營，堅決不外包。
免費為員工提供一日三餐，營養均衡，菜系豐富。
且集團董事長許晨親自定下規矩：所有高管、各級領導和普通一線員工在同一個食堂排隊打飯，執行同一就餐標準。科技園各棟大樓設立24小時餐廳，保證夜班和加班的員工隨時能吃上熱飯。
解決教育後顧之憂。
集團下屬的天育樹德教育集團，已經建立起覆蓋從幼兒園到高中的全套十五年一貫制教育體系。
天宇員工的子女享有優先入學權，且學費根據員工的入職工齡進行大幅減免，核心骨幹直接全免。
此外，集團收購的鶴壁汽車工程職業學院這所高職院校，也向員工子女提供學費減免相關福利。
設定了醫療保障與天宇關愛基金相關福利。
集團設立高達數億的天宇關愛基金。專門用於員工本人或家庭遇到重大變故時的無償救助、直系親屬重大疾病的醫療費用補貼。
如果員工家中突發變故，可申請特殊帶薪休假並領取慰問金。
同時，集團全資收購的鄭州仁濟三級綜合醫院作為員工及直系親屬的定點保障機構，掛號費、專家診療費全免，所有儀器檢查費按成本價收取，住院自費部分在醫保報銷基礎上再打八折補貼。
員工家屬優先就業政策。
天宇集團及各大子公司的非核心保密崗位，優先面向天宇員工的家屬開放。
只要符合基本的錄用條件，家屬入職可免除試用期直接轉正。
對於隨遷的員工父母、配偶，可就近安排到天食集超市、冰熊物流、後勤保潔、工廠流水線等崗位，切實解決員工家庭異地團聚的就業問題。
完善的通勤與休閒生活配套。
提供免費的通勤班車。聯合政府在科技園大門口直接設定“天宇集團站”地鐵口並開通多條公交專線。
園區內高標準配套了室內恆溫游泳館、專業健身房、標準籃球場、全天候閱覽室、員工活動中心以及自有的天食集大型超市，不出園區就能滿足所有生活娛樂需求。
安居購房與員工小區計劃。
全面推行“天宇之家”安居計劃。
集團透過底價拍地，由全資子公司天順建築負責施工，自建高品質的員工居住小區和人才公寓。
入職滿一定年限、考核合格的員工，可以獲得內部定向購買資格，房屋以建築成本價出售，遠低於當地市場價。
徹底解決員工在城市紮根安家的問題。
王恆坐在電腦前，逐字逐句地看完了這十條福利。
每一條都像是一把重錘，狠狠地敲擊在他的心上。
如果說嚴清清影片裡的免費住宿和摸魚角只是讓他感到羨慕，那麼這篇文章裡列出的這十項系統性、全方位的福利保障，則徹底摧毀了他留在大廠繼續當“牛馬”的心理防線。
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