馬德走後沒多久，供應鏈管理部的負責人陸景明抱著一摞厚厚的檔案走了進來。
他的臉色不太好看。
前段時間，許晨交給他一項任務，要求暗訪天宇集團旗下的所有核心供應商，徹查這些企業是否遵守國家勞動法，有沒有把底層員工當人看。
“許總，暗訪結果出來了。”陸景明把檔案放在桌上，語氣沉重。
“說資料。”許晨靠在椅背上。
“我們抽查了三百二十家核心供應商。”陸景明翻開報告，“其中，存在嚴重違反勞動法規定的企業，高達兩百一十五家。比例佔到了三分之二。”
“這些企業普遍存在的問題包括：不給車間的一線工人繳納五險一金；長期實行單休甚至一個月無休；每天強制加班超過四個小時，且不按法定標準支付加班費。部分代工廠甚至採用陰陽合同，剋扣工人工資。”
許晨聽完，臉色沉了下來。
他知道國內的製造業環境一直很卷，很多中小企業靠著壓榨員工的剩餘價值來換取成本優勢，但他沒想到，在天宇的供應鏈體系裡，這種情況依然如此氾濫。
天宇現在有錢了，給供應商的採購價一直處於行業中上游水平，結算更是從不拖欠，賬期也一貫很短，基本上一兩個月就按時打款。
這些老闆明明吃到了天宇的紅利，卻把利潤全部揣進自己兜裡，一點都不分給流水線上的工人。
許晨拿起桌上的筆，在一份報告上重重地畫了一個叉。
“馬上以天宇集團的名義，給這二百一十五家企業發公對公的正式函件。”
許晨的話語中帶著火氣，“通知他們，從收到函件的今天起，天宇給他們一個月的時間進行徹底整改。雙休、加班費、五險一金，必須嚴格按照國家勞動法的標準執行。”
“一個月後，帶上他們整改後的員工工資流水和社保繳納回執來天宇報備。達不到標準的，直接踢出天宇的供應商白名單體系，立刻停止所有訂單合作。”
陸景明提醒道：“許總，三分之二的供應商需要整改，如果他們聯合起來抗議，或者停工，我們的產線可能會受到影響。”
“抗議？他們沒這個膽子。”許晨冷笑一聲，“現在的商業環境，誰能像天宇一樣給他們準時結清賬款？他們離開了天宇的訂單，連三個月都活不下去。把整改通知發下去，一通百通的道理，他們自己掂量得清。”
陸景明的動作很快，當天下午，兩百多份公對公的警告函就發到了各大供應商老闆的郵箱裡。
收到函件的那一刻，這些往日里在車間頤指氣使的老闆們，瞬間慌了神。
蘇南某結構件代工廠的王老闆，看著電腦螢幕上的紅標頭檔案，急得在辦公室裡團團轉。
“王總，天宇這要求也太苛刻了。要是給所有一線工人都交齊五險一金，還要給週末加班費，咱們工廠每個月的人力成本最少要上漲百分之二十啊！”工廠的人事主管在一旁叫苦。
王老闆一巴掌拍在桌子上：“上漲百分之二十也得交！你是不是分不清大小王？現在廠裡一大半的利潤都是靠天宇的訂單撐著的。”
“天宇的賬期給得這麼痛快，讓咱們每個月都有充足的現金流運轉。這叫頓頓飽！”
“要是被天宇踢出供應鏈，咱們去接其他廠的訂單，賬期拖你半年，到時候資金鍊斷裂，咱們連一頓飽都吃不上！馬上按天宇的要求，全員上社保，週末安排調休或給雙倍工資！下個月初必須把憑證拿出來！”
類似的場景，在長三角和珠三角的各個代工廠裡不斷上演。
商人逐利，但更懂得趨利避害。在失去天宇訂單這個致命的威脅面前，沒人敢頭鐵。
接下來的半個月裡，這些代工廠的基層工人們發現，廠裡的規矩突然變了。
原本強制的週日加班，車間主任竟然主動跑來問要不要調休；到了月底發工資，工資條上實打實地多出了社保扣款明細，而且加班費真的一分不少地算進去了。
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