“第二張，計件標準，工序合格才計錢。”
“第三張，分紅辦法，年底按廠子利潤分，技術和管理崗位另算。”
一名老車工站起來，“李老闆，咱們年紀大了，眼睛和手都比不上年輕人，按計件會不會吃虧？”
“你能帶徒弟，工時就算培訓工時，徒弟合格，師傅拿帶教獎。”
“機器壞了呢？”
“裝置故障不算個人產量，誰簽字誰負責。”
“材料不夠呢？”
“材料沒到，按待工補貼發，誰也不許讓工人在車間裡乾坐。”
何秀蘭把手裡的表格翻到最後，“班組長能不能由工人推？”
“能。”
“班組長要是護著熟人，質檢怎麼辦？”
“質檢單獨管，財務單獨管，誰也不能給自己驗收。”
劉長順敲了敲桌面，“要是有人故意把活做壞，拖進度呢？”
“第一次查原因，第二次扣工序獎，第三次清出生產崗位。”
會議室裡響起一陣低聲議論。
李山河抬手壓住聲音，“你們過去吃大鍋飯，廠子沒訂單，工資照發，廠子有訂單，幹多幹少也一樣。現在園區接的都是硬活，俄羅斯的訂單等著，國家的裝置等著，軍工專案也等著，誰要是抱著老規矩混日子，沒人養。”
何秀蘭看向身後的女工，“那咱們能拿到多少？”
“先按試產價算，首批合格品發獎金，月底把成本和利潤攤給你們看。”
“能看賬？”
“每個廠設工人監督組，賬目按月公佈，涉及技術保密的部分單列。”
後排有人站起來，“李老闆，咱們下崗後在街上蹲了快半年，您真能把人都留下？”
“能留下近萬名，前提是你們願意學，願意幹。”
這句話落下，屋裡沒有人接話。
片刻後，何秀蘭把表格按在桌上，“我籤。”
劉長順也拿起筆，“我帶鏜工籤。”
一名頭髮花白的女工跟著站起，“我也籤，織布我幹了二十多年，不能讓機器爛在屋裡。”
簽字聲連續響起。
魏向前站在門邊，手裡的名單越寫越長，紙不夠，又讓人搬來一摞表格。
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