張峰抬了抬下巴：“接下來，你就要把聲勢徹底鋪展開，正大光明和精言打對臺競爭。憑藉你在地產圈積累下的人脈，再由我幫你疏通各類土地、金融渠道，咱們新成立的公司，目標不是小打小鬧做專案，而是奔著上市這條路去。”
楊柯眼中泛起光亮，端起茶杯向前遞出。
“那就借張總吉言！”
兩隻茶杯輕輕一碰，瓷杯相觸發出清脆的輕響。
僅僅用了一週時間，柯盛置業正式完成工商註冊。背靠張峰源源不斷的資金輸血，再加上楊柯本人在行業內積攢多年的人格魅力，他出手毫不吝嗇，願意給員工開出遠高於行業水平的薪資績效，福利分紅也相當優厚，正式開啟針對老東家精言集團的挖牆腳大戰。
第一個公開遞交辭職報告的，便是精言財務總監潘老師。
財務總監掌管集團全盤賬目、資金排程，屬於精言命脈級別的崗位。潘老師的離職通知遞交上去，整個管理層為之震動，衝擊力甚至還要超過楊柯出走，連精言的股票當天都出現大幅下跌的波動。集團財務核心人員出走，不少人心裡開始打鼓，連管錢的人都選擇離開，精言內部到底出了多大的問題。
僅僅過了兩週，集團副總唐欣也提交辭呈。
不同於原著劇情，有張峰在背後推波助瀾，楊柯約唐欣深度長談，把柯盛置業整套發展規劃、利益分配模式全盤攤開。柯盛追求高效市場化，重專案實績，不搞繁文縟節，這套做事理念和唐欣本身的從業想法不謀而合。
再加上最近一段時間，葉謹言不斷抬高戴茜的權重，很多重要專案優先交由戴茜主導，唐欣手上的資源被不斷壓縮，心裡積攢了不少不滿。幾番權衡之後，作為精言初創元老的唐欣，毅然決然選擇跳槽柯盛置業。
接連兩大高管出走，不只是集團內部人心惶惶，不少持股股東也私下互相通訊息，私下對葉謹言的管理方式生出頗多怨言。
可挖人浪潮還遠遠沒有停下。
下一個目標，是李昂。
李昂是葉謹言耗費十餘年心血親手栽培出來的骨幹，集團內部所有人都預設，李昂就是葉謹言的接班人，身兼研發部核心骨幹、開發部總經理兩大要職，手握大量地塊規劃、產品研發的核心資源。
楊柯遵照張峰給出的計策親自登門邀約，開出條件十分誘人：柯盛置業內部沒有精言那麼多層級束縛，薪資待遇大幅上浮，除此之外，允許李昂組建屬於自己的獨立研發工作室，專案署名、專案分紅全部給到。
高薪、實權、行業名望三板斧砸下來，李昂沒有辦法拒絕這份優厚條件，點頭應允，答應加入柯盛置業。
高層缺口撕開之後，中層、基層人員大批次流動。
大批原本和楊柯交好的部門主管紛紛遞出辭呈；銷售板塊，以艾珀爾為首的一眾金牌銷售集體投奔柯盛，手裡還攥著一大批高淨值客戶資源。就連原著當中被葉謹言提前分化安撫住的周晴、託尼，在柯盛置業雄厚資金、高額提成的條件誘惑之下，周晴也下定決心跳槽，託尼選擇繼續留在精言。
短短兩個月時間，剛剛成立的柯盛置業，就拼湊完成一套完整成熟的地產團隊，從投資拿地、研發設計、財務風控，再到銷售渠道，各個關鍵崗位全都有熟手坐鎮，完全不需要從零摸索搭建班子。
一份份離職報告源源不斷送到葉謹言的辦公桌上。
在範金剛的指揮下，朱鎖鎖抱著厚厚一疊人事檔案衝進董事長辦公室，臉色難看，一份又一份檔案攤開在辦公桌。當看到李昂那頁簽名落款的辭職信時，葉謹言身子猛地一晃。
李昂，是他寄予全部厚望的繼承者，如今也倒戈投奔對手公司。
接二連三的重磅打擊，就算是城府極深、久經風浪的老狐狸葉謹言，也扛不住這連環重擊。一股火氣直衝上來，葉謹言只覺得腦袋一陣發暈，胸口悶痛，身子一歪，直接重重倒在辦公椅上。
朱鎖鎖衝上前抱住葉謹言大叫：“葉總，葉總！”
範金剛見狀臉色大變，慌忙摸出手機撥打120急救電話。精言集團掌舵人突發身體不適的訊息，悄無聲息，開始在高層小範圍流傳開來。
