“說容易不容易，反正，摳出點錯誤，向上面提上去，說時效不行，反正問題你找找都是有的！這時候就得有新的替上去！你有關係，你就能上去。”
張主任雖然又貪又要，但話說的實在明白，白話。
“那如果是醫院和另一家醫院打通，就是類似於醫療影像改革這種，有什麼方法，還是說渠道可以跟上面講？”
這話一齣，張主任眉毛都皺了，坐直，翹起了二郎腿。
“渠道有是有，每年政府都提倡醫療改革，去年陽光計劃，每兩三年就搞一些什麼降本增效，反正翻來覆去就是減工資，嗯……為老百姓好，集採、降醫療費、什麼、打擊藥代。”
方天的眼睛都亮了，之前覺得醫療界天真黑，現在感覺還能亮。
“所以真的有提倡的渠道！”
“有！關於醫院改革的，有一份檔案”
張主任想了想，拉開抽屜，在一大堆亂七八糟的檔案中翻來覆去，在最角落疙瘩處翻出泛黃的檔案。
“5年前的！”
他拍了拍檔案。
只見檔案開頭。
【關於有效推動醫療改革的建設意見】
下面就是密密麻麻的文字。
簡單的意思就是，鼓勵醫院內部醫務人員、一線醫生，以及後勤人員針對當今醫療環境，在最佳化人力資源管理、加強資訊化建設、提升病人服務質量、控制成本、推進學科建設與合作，五大方面都可以提出有效的意見。
方天地幾乎是如飢似渴看著。
旁邊的張主任等了十幾分鍾，倒是有一些不耐煩。
“你看完了沒？”
“好了好了，這份檔案我能帶回去慢慢看嗎？”
張主任愣了一下，大手一揮。
“拿去吧。”
方天地美滋滋的將檔案收下，鄭重的塞進包裡。
“那……這些年醫院內部就沒人向上面提意見嗎？”
“誰提，誰敢提？”
張主任笑了，“你說這幾樣，哪樣不是在我們身上動刀。後勤還好，一線醫療人員，什麼叫最佳化人力資源管理，裁員、外包！降工資，就這幾套！”
“我是無所謂，反正也扣不到我身上。”
但到底在同一個醫院，張主任也不可能幸災樂禍，看著同事降工資。
“那其他這些——加強資訊化建設、提升病人服務質量、控制成本……”
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