“總體漲1萬，除非這三個月你辭職，或者說三個月後，連基本的任務完不成。就只漲5000。”
陳述解釋了一句，年輕程式設計師的臉更紅了。
對比他們公司拿下來的五千多萬的專案來說，這5000塊平平無奇，甚至說寒酸得可憐，但是對他個人而言。
相當於工資直接漲幅，38%！
5000都足夠在昌南租下100多平，3房2廳1衛甚至位置不錯的出租屋！
那還說什麼公司就是我家，我為公司哐哐努力！！
“陳總，你儘管放心！三個月！不說三個月，兩個月！這個程式我就能做出來！！並且確保它各方面穩定投入使用！”
“沒錯！”
旁邊的中年人也反應過來，往前一步，雖然這次猛的調薪帶給他的震撼沒有年輕程式設計師大，畢竟他之前也是個大廠工作者，也曾體驗過高薪。
但很明顯，他打算回去就刪掉找工作的軟體！
“老闆，您接下來直接說要做什麼！！”
6個學生默默看著滿臉帶著熱情笑容的程式設計師，怎麼感覺平時面對自己都沒笑得這麼開心過！
“還真有一件事，你們兩個人，以後應該是不夠用，值班人員、維護人員、出差人員，我知道你們其中一個是大廠，一個是小廠，如果有認識的人，可以介紹過來。”
“不過我也有幾點要求，擅長方向跟你們不一樣，但都是軟體相關。如果是那種被最佳化的，中年人更好。在家空置一年以上。”
莫名感覺被點到的中年程式設計師表情古怪，就聽見。
“你們自己內推過來介紹，面試透過給你們推薦費2000塊。”
“2000？”
“陳老闆，我認識不少！”
“我也有些朋友、同學！”
“嗯。”
“盈悅這邊6位股東有意見嗎？”
“沒有！”
“啊？我們還能有意見嗎？”
陳高然茫然地撓了撓頭，就被旁邊的方天地毆了一手肘。
“沒有！完全沒有！”
“好，現場籤協議。”
很快，兩份協議書擺在紙上，上面直接寫明瞭，漲幅1萬的標準，自9月1日起，劉建業、曾元嘉，工資上調5000元整。在三個月後，保證考勤的情況下，正常工作，能正常交付軟體，修改程式，維護公司財產。
11月1號將再次上調5000。
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