“分部部長一人總攬全域性，統管三位管事！”
“並統籌分部所有大小事務，三位管事全部聽從部長調遣。”
聽完這條分工規定，在場所有人不約而同輕輕點頭，心底全都發自內心認可這套分工模式。
十分合理！
剛好囊括當下拍賣行所有大小工作。
負責拍賣事務的管事，要管理場內所有侍女、值守迎賓侍衛等事務……
每天要處理的文書不計其數。
這種崗位必須挑選心思細膩管理能力頂尖的人擔任。
執掌武裝力量的管事，肩上擔子更重，半點不能鬆懈。
手下大批護衛不僅要全天候駐守場館、24小時守護場內所有賓客與員工人身安全。
還要分出大批人手外出穿梭各大星域搜尋天材地寶。
這個必須選是個修為高強、支援速度快的強者。
而第三位負責外事交涉的管事，天天要和形形色色打交道。
性子必須圓滑通透，八面玲瓏，能屈能伸。
林天腦海裡瞬間閃過一個再合適不過的人選。
錢通！
這人天生一副笑臉，放在綠星上高低能和一些老狐狸過過招。
九大分部部長都坐在椅子上沉默，思索著合適的物件。
而林天其實還有一個拿不準的想法……
要不要直接推出分部部長輪換選舉制度？
每隔固定年限，全拍賣行上下所有工作人員統一投票，重新選拔分部負責人。
避免一人長期手握大權，時間久了獨斷專行。
可轉念仔細一琢磨，這套選舉制度自身的短板十分明顯。
只要存在投票選舉，就免不了私下拉攏人心的歪風邪氣。
容易打亂拍賣行長久穩定的運營秩序。
反覆權衡後，林天干脆暫時放棄了這條選舉想法。
“第三！”
“所有分部，針對全部合作勢力設立專屬積分評估體系。”
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