不管好壞都會給一個答覆。
也許很多認為這樣沒什麼，但是實際上，從這樣的一個細節中就能發現。
這家企業的人文是不錯的。
很多大型企業，面試好了，讓你去等訊息就沒有了後文。
他們更多的不是說你沒機會了，而是直接水養魚了。
他們會將你的簡歷根據優先級別存入到候選中。
只有上一位離開了，才會按照順序一一聯絡。
這就是水養魚的狀態，其實這種狀態，對求職者來說，是很不公平也不對等的。
連最基本的尊重都沒有，哪怕公司再大，依舊會有人嚼舌根。
但是這在夏國已經是普遍的現象了。
肖北對於人才的重視，那不是一星半點，也許這次不能合作，不代表以後也不能合作。
畢竟你怎麼知道，今天的無名之輩，未來是不是一個響噹噹的大佬了。
當然了，這樣的事情，對肖北來說是不存在的。
因為他有情報系統。
接下來，又陸陸續續的面試了10人。
最後經過三人的商議。
運營總監——徐凡。
風控總監——許詩雅，一位30歲的女性職場精英，有著全方位看待問題的能力。
人事總監——劉昊，一位35歲的男性職場精英，曾經某獵頭公司的百萬獵頭顧問。
薪酬總監——明昊，一位32歲的A畢業的職場精英，之前也是一直擔任薪酬總監。
這樣的話，整個星辰創投的管理層就出來了，至於之後公司擴大，其他的管理崗位，那再說。
在處理好了公司的事情後，肖北便離開了公司。
現在公司有方琴和唐君的管理。
肖北還是很放心的。
離開公司後，肖北接到了汪偉的電話。
說是辦公場地找到了，讓肖北去看看。
肖北直接驅車過去了。
辦公地點就在歐美金融大廈不遠處的滄海大廈。
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