鄒經理用最後一句話傳遞出了資訊，沈墨剛捐了七千萬美金，他能聽懂。
“好的呀，阿姐。年底的時候，分公司也要開年會的，你可千萬幫我留個場地。”
“哦呦，別人的留不住，你的還能留不住呀？”
鄒經理決定加碼，等把沈墨那邊的人接到之後，要給他們接風。
沈墨人不在滬海，但她要把沈墨的牌面拉滿。
把電話掛掉，鄒經理開始了晚間黃金檔的忙碌。
從這個夏天開始，紅楓葉旁邊的那個停車場有了新的規劃，一些有實力的人知道了那個地方將會在幾年之後長出一個大的寫字樓。
關係嘛，從現在就要開始鋪墊了，否則怎麼去接那個工程？
地頭蛇也要給何峰面子，不是說土方一定會讓他們接到，就可以有恃無恐——他們又不是除了土方之外不幹別的了，他們也要社交，也要維持各方關係。
來找鄒經理說話的人很多，倒不是說在今晚就要把事情定下來，時間還有很多，要先把交情處出來，等到事情定下來的時候，鄒經理就很自然會想到他們。
機會可能不止一次，總有拿到的時候。
沈墨得了準信，吃完早飯之後就去了公司，和顧宇非交待準備回國的事情。
有些人拿了綠卡，在美國定居；有些人還沒拿到綠卡，還在猶豫。
沈墨給出的條件一般，補貼甚至只給到半年之後——半年之後還可以選擇回來。
很多老外在討論，沈墨哪來的信心，竟然還不打算留人了？
補貼一到期，他們覺得很多人會選擇回來。
但沈墨就是有信心，在美國這邊，你們可能每個月結餘只有一點點，但在滬海，這個結餘就會很多，而且生活水平不會下降——這和在美國是不一樣的感覺，而且在滬海，同國際上的接軌也不會有遲滯。
老外不理解，但中國人就很能理解了；他們中有人還在給國內匯款，改善家裡的條件。
聽到有機會回去，而且還是滬海這種大城市，便有很多人報了名——同樣也有人沒有報名。
他們辛辛苦苦出了國，再回去？會不會被別人說，是在美國混不下去了才回國的？
有些時候，也不全是經濟的因素，他們更看重所謂的面子。
但顧宇非給了沈墨另外的驚喜：“老闆，歐洲那邊……也有人想回國。”
“倒是忘了這一茬……和美國這邊的待遇相同，到了滬海之後，就都是你的兵了。”
歐洲那邊也有人去？沈墨想著，過幾年是不是還可以把其他國家的留學生也給吸引回去？
顧宇非的功課做得很好，他說道：“老闆，國內的大學在陸續取消分配，我認為這是個機會。半年之後，公司的架構會搭建好，可以去滬海的一些高校招人來實習。”
別看顧宇非人還沒到滬海，他甚至都開始考慮半年甚至一年後的事情了。
招聘來的大學生要給什麼待遇？要不要和美國的薪資看齊？還是稍微少一些也可以？少了之後會有什麼影響？會不會影響到老闆的聲譽？這些他都要考慮。
“蠻好！”
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