聽到孫醒主動找自己給員工提高待遇。
蘇洛並不生氣，反而覺得孫醒是一個合格的領導，當初將孫醒提拔成研發部的經理非常的正確。
一個合格的領導，就是要敢於為了自己下屬的利益，向上邊要資源的，無論是相匹配的工資待遇，還是工作中所需要的各種資源，不然要你這個領導幹嘛？
而且，孫醒說得也沒錯。
想讓馬兒跑，就得讓馬兒吃草。
能夠研發出如此好的技術的團隊，裡邊絕對的人才濟濟。
待長運科技這項新技術應用到市場之後，肯定會引來無數的同行挖牆腳。
自己要是因為待遇沒給夠，而讓這樣的人才流失，那實在是太傻缺了。
隨後，他開始用神級投資系統進行評估。
看看給這些員工提高多少工資待遇，對長運科技的發展是最好的。
結果發現，每位員工的工資提高一倍，劉武成和孫醒各給5%的股權分紅，竟然能讓長運科技的回報率飆升到了518倍。
這上漲的收益，遠遠超過了給員工提高待遇的支出。
絕對的百利無一害。
他隨即對劉武成說道：
“劉總，這樣，研發部的同事確實功勞很大，我提議，研發部的所有同事，薪資待遇都翻一倍，而你和孫經理，我再分別給你們3%的股權分紅。”
“啊？”
劉武成和孫醒聞言，都懵了。
他們完全沒想到蘇洛會答應得如此痛快，而且是如此的大方。
一上來就給研發部的員工的薪資待遇翻了一倍，更是給了他們兩人3%的股權分紅。
雖說股權和股份沒得比，但這也是白花花的銀子啊。
在新技術的加持下，可以預見，長運科技的未來絕對的蒸蒸日上。
3%的股權，那也是老大一筆錢了，比他們現在的工資不知道要高多少倍。
他們還是第一次遇到這麼大方的老闆。
一時間還真他孃的有些不習慣。
蘇洛笑道：“啊什麼？不想要啊，那你們兩個股權收回。”
“別別別，蘇總，您一看就是一言九鼎的人，怎麼可能幹出這等出爾反爾的事情呢，要，我們要。”
“多謝蘇總，我們以後定會加倍努力，讓長運科技越來越好。”
劉武成和孫醒連忙說道。
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