整個過程很快，幾乎沒有留下任何緩衝的餘地。
會議室的門在身後重新合上，隔音效果極好，連剛才那點拉扯的動靜都被徹底隔絕。
場面很快恢復了安靜。
那名老闆像是什麼都沒有發生過一樣，目光重新落回在場眾人身上，語氣平穩地說道：“還有沒有其他意見？”
他的聲音不高，卻帶著一種不容質疑的壓迫感。
剛才那一幕還在眼前，誰都清楚這句話背後的含義。
會議室裡的人幾乎同時安靜下來。
原本還在猶豫的人，此刻也都低下了頭，有人整理檔案，有人假裝檢視資料，沒有人再去看主位。
空氣中那點遲疑，很快被壓了下去。
那名老闆看了一圈，沒有再等回應，便自顧自地繼續說道：“我已經做過測算。”
他說話的同時，手指在桌面上輕輕敲了一下，一道資料投影隨之展開。
“老員工的平均工齡在持續增長，相應的年假、福利以及補償成本也在同步上升。”
他的語氣開始變得更加條理清晰。
“而且，大部分人都有家庭，穩定之後，投入到工作的精力明顯下降。”
他說著，目光從一個人身上移到另一個人身上，像是在逐個確認他們是否跟上了他的邏輯。
“現在，一個剛畢業的大學生，配合最新一代的智慧系統，可以完成五到六個人的工作量。”
他說到這裡，語氣依舊沒有波動。
“在這種情況下，這批老員工，本質上已經成為負資產。”
他說完，沒有停頓，順勢補了一句：“用得越多，我們的成本越高，競爭力就越弱。”
話音落下的瞬間，會議室裡原本壓著的氣氛像是找到了出口。
很快，有人站了起來，語氣帶著明顯的迎合意味說道：“老闆這個判斷非常準確，這一步如果推進，我們的成本結構會立刻最佳化。”
緊接著，另一人也跟著開口：“確實如此，現在的環境就是要提高效率，這種調整是必要的。”
又有人補了一句：“這些老員工確實已經跟不上節奏了，繼續留著只會拖慢整體進度。”
還有人語氣壓低了一些，卻明顯更加急切：“引入更高強度的管理方式，是行業趨勢，我們必須走在前面。”
短短幾句話的時間裡，原本的沉默被徹底打破。
會議室裡逐漸熱鬧起來。
有人點頭，有人附和，也有人主動站起來表達態度，語氣一個比一個堅定，像是在證明自己早就認同這個方向。
剛才那點微弱的反對聲音，已經徹底消失。
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