拿著陳星給的草圖，趙經緯是一個勁的撓頭，四喇叭手機的設計他是有參考系的，按照紅星c1的設計，透過將電路板下移給頂部騰出空間，裝進去了一個額外的揚聲器。
底部本就有空餘的空間，加一個揚聲器還是綽綽有餘。
可面前這個傻大黑粗的C6，就完全屬於原創設計了啊。
機身要等比例放大，內部結構要重新設計，陳總要求耐摔那必須增加橫向和縱向加強筋，一邊回去一邊想，還沒走到自己工位上趙經緯赫然發現自己竟然在腦海中已經有思路了。
“好奇怪的感覺，我上學的時候都沒感覺腦子這麼好用啊。”
回到研發部，他先是拿出陳星開的獎金收據，其他三個人看到竟然還有一千獎金，頓時也是樂不可支。
“先別笑呢，陳總給咱們一個新任務，要我們在月底之前拿出這個手機的設計並完成開模。”趙經緯止住其他三人，將陳星給他的圖紙平鋪在桌面上。
“這個設計，好奇怪的感覺，我都感覺不像是陳總的風格，你看c1和c2陳總設計的多精緻，怎麼到這個c6就傻大黑粗了。”團隊裡一名成員布浩用出聲說道。
“奇怪不奇怪不是咱們操心的事情，陳總給咱們開那麼高的工資，又發獎金的，不就是讓咱們把他的想法和設計做成產品的嗎？”
“都別閒著了，先等比例放大一下c1的圖紙，看看適用不適用。”
就在研發部抓緊時間搞新設計，陳星忙著搞系統設計的時候，盧偉兵接手總經理的位置幾天摸清公司的整體情況後，迅速做出了結構調整。
首先是將市場部拆分開，成立一個銷售部和供應鏈部，前者開始準備繞過檔口批發商進行渠道自建，後者則是主管零部件供應商。
他認為紅星目前每天4000多的產能，只有兩家供應商還是不夠安全，要增加到三家以上同時供應，這樣才能將風險降到最低。
銷售這是他的專長，他成立的銷售部主要職責就是給紅星建立一個分銷渠道，一部分貨繼續出給那些檔口，一部分貨則是紅星自己聯絡分銷商進行分銷。
第二個結構調整則是成立新的人事資源部，將陳友容的行政管理和人事資源再次進行分割，有些東西陳星沒辦法做的太明顯，但盧偉兵沒這個壓力。
切分，切分再切分，將原本陳星家族內成員的權利切分到不影響公司，隨時可以調換的地步。
生產上則是將陳立國調整為生產總經理，馮安生為生產經理，由原本的平級管理變成了層級管理。
這一番調整也是在陳星預設的情況下進行的，對此陳衛國和陳立國也沒有太大意見，他們知道自己的能力如何，與其抓著一大攤子事做不好，倒不如將專業的事交給專業的人做。
負責人力資源的經理就是盧偉兵聯絡來的業內朋友，叫甘良才，陳星開出了32萬的年薪才將其留下。
銷售部由盧偉兵親自抓，陳衛國來給他當副手，供應鏈則是換成了陳星負責，馬樂當副手。
